但在这一天来临前，工程师们还有机会。工作不到 5 年的年轻工程师正成为市场流动的主力。他们跳槽理由比多年积累的前辈更直接，比如一起做项目的同事跳槽涨薪了 80%。选择公司更简单，一位猎头和年轻工程师谈职业规划，谈到最后发现，不如给他们每个月再加 5000 元。
芯片初创公司和互联网公司一样，也向员工提供拿股票、期权的选项。但猎头表示，大多数人选择的现金与股票比例是 8:2、7:3。年轻的工程师们更多选择当下的现金，而不是赌多年后上市的可能回报。
一位资深猎头想象这群年轻人的状态：脉脉里上百封都是年轻猎头的推荐私信，每天接到无数个猎头电话，以至于他们在脉脉上发动态：最近不看消息。但芯片猎头的留言依然没有停过。这样的环境自然会改变人的心态。
“之前大家也会跳槽，但有明确的诉求。比如技术到瓶颈或者个人发展到天花板了。现在大多数人纯粹是因为钱。”一位参与招聘工作的互联网公司芯片 CAD 工程师说，在加入这家互联网巨头之前他在芯片业工作了 9 年。
“追求钱没有什么问题，但还是要有点技术追求。”由于只期望更高收入的候选人太过普遍，他已经不再问对方换工作的动机、只看技术水平，以避免因为价值观不合 “误杀” 技术好的。
虽然 “失意十年” 期间很不甘，但多位经历过这段时间的工程师都表示，那是一段重要的积累。让他们有机会更成体系地看问题，知道什么是好的流程和做法。
“我们学习了 20 年，等到这个机会。”一位年近五十，在 2020 年参与 GPU 创业的图形架构师这样描述自己的幸运。他们怀疑，新近入行的人可能不再有时间完成这样的积累。
在过剩与平淡之间，市场最终会找到一个平衡。而找到平衡所需要的时间将决定许多人、许多公司，乃至一个产业的命运。
