组织内的涨薪实在太难了，如果通过跳槽来实现职业价值的提升，我们有哪些手段？
找工作和营销很相似，核心有两件事，第一件事是定位，第二件事是找准受众，先弄清楚自己的定位是什么，然后找到合适的受众推荐给他们。
先从定位开始说起。三十多岁找工作和二十多岁刚毕业时找工作有一个本质的区别，因为那个时候我们还缺乏足够的职场技能。所谓三十而立，很重要的一部分就是你要想清楚未来的长期规划是什么？在三十岁这个节点上，你找的每一份工作都在打造你自己的职业形象，也在为自己未来三十年的职场路去铺路。
给自己定位，怎么定位呢？
有一个比较清晰、简单的方法叫打标签。有个段子是这样说的，男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福，你跟我走吧，这叫推销。男生和女生说：我老爸有三处房子，如果你跟我好以后这房子都是你的，这叫什么这叫促销。如果男生根本就不向女生表白，但是女生被男生的气质风度迷倒了，这个就叫做营销。如果女生根本不认识男生，但是他身边的所有朋友都为这个男生夸赞不已，这个就是品牌。
到了三十岁的时候需要知道，自己的势能在哪里？把这些势能打造成品牌，以后找工作的时候就不再海投简历、自我推销了，要找准自己的品牌，让企业来找你。
搭建自己的求职渠道
有了标签，你就要去找合适的渠道去推广它，这年代毛推自荐不合适，你需要有旁人来帮你宣传，谁呢？猎头！把自己的简历完整更新出来，放在三个网站上，猎聘、脉脉和领英，这三个网站都是猎头云集的地方，你要把自己的核心的关键词也放在自我介绍里，方便大家搜索，在投递岗位的时候，专注于去投那些猎头发布的岗位，通过这种方式去认识猎头。
对企业来说，他们从猎头那边拿到你的简历的时候，他认为是猎头主动找的你，而不会认为是你主动把简历塞给猎头的，搭建好自己的渠道。
搭建自己的人脉圈
三十岁的人是应该有自己的职场人脉圈子，如果已经有了行业圈子，认识了不少行业内的大咖是好事，你还可以通过饭局或者其他活动来拓宽这个人脉，但是如果你觉得自己并没有好的人脉圈子，那就需要多参加行业内的各种活动或者圈内的各种社交场合。
有人这样说，他说我加过微信，在一个群里认识一个大咖，算不算人脉呢？对不起，这种方式不算人脉，只有当别人能够把你和你自己预设的那几个标签联系在一起的时候，想到标签就想到你的时候，那才算是人脉。
应该有思路、更有自信
你要找的应当是能够帮助自己定位到未来三十年工作方向的岗位，而不是像二十岁那时候，简历中讲述我们自己的个人故事非常重要，同时把自己最重要的事情根据权重去打分，评估新工作到底在哪方面给我正面的价值，也评估这个新工作有哪些我们不得不放弃的地方，是不是值得。
三十岁的职场人，应该有了家庭，所以在职场上只能适度地冒险，也需要考虑家庭的一个财务健康状况，那因为有了家庭，薪资也不是我们唯一的考量，福利、医保、保险、年假都是我们要考量的点，因为职场人也有自己私人和家庭的责任，需要保障一定的工作、生活平衡，这些都应该被纳入的那些标准。
