图五：脉脉4.0版本界面
若邻网——集中力量发力招聘服务
另外，与天际网同时期创立的若邻网（welink.com），曾一度跌落神坛，发展趋于平淡。在经过不断的探索之后，集中力量专注于社交招聘。在今年10月份，若邻网完成了该网站自成立以来最大的功能调整，并上线全新版本。此次改版调整了网站的界面布局、功能结构，甚至在简历流程中都提供实时反馈的服务。
图六：若邻网首页
无论是大街网的先招聘再社交，还是脉脉、若邻网的先社交再招聘的模式，从目前中国市场情况而言，它们都已经累计了一定的用户量和口碑。强化职业社交网站商业化的方法中，人才招募绝对是其中一条。那天际网难道不知道这一点吗？
并非如此，如果对天际网有一些了解，就能发现天际网早在三年前就已经开始涉足招聘业务，并因此挖角了一些招聘网站的产品负责人。同时，天际网立足移动端，借力朋友圈的社交资源，首创红包职位招聘模式（朋友圈招聘），那为什么还是没有成功呢？回想2012年前后，传统招聘网站智联招聘、前程无忧发展势头强劲，人们对传统招聘网站求职与招聘的依赖度远远高于现在，再加上天际网当时的社交功能还没有完全塑造成功，基础薄弱，在重重压力下，并未成功打造招聘拳头产品，虽然给予招聘功能了很多的，但招聘效果不彰，错失良机。
O2O模式并非万灵药
职业社交的O2O（Online-To-Offline，线上到线下）功能优势明显，但是其重点应该是盘活人脉，从而实现实际商务需求，例如“谈生意”、“求经验”、“找人才”等。虽然线下活动是对线上关系的有力补充，也是盘活人脉的一种方式，可以改善用户粘性，但O2O并不是万金油。O2O的概念在2015年已经被炒的太热，以至于蒙蔽了一些企业的“双眼”，以为自己组织了一些线下的活动就算O2O了，如果再引入在线支付，就以为自己形成商业闭环了，实则过于简单。
“赤兔”的精选线下活动覆盖北京、上海、广州等15个城市；“脉脉”的“找专家”模块中也包括“专家周”以及“专家一对一”的线下活动；天际网的活动频道也偏线下，希望通过线下与线上的结合提升用户的活跃度。
在HRoot独家发布的《2015年12月人力资源APP下载量排名》中，人和网（renhe.cn）发布的“和聊”APP获得了职业社交领域APP下载榜的第一名，该APP在2015年5月正式对外发布，目前已升级到5.4.1版本，“和聊”以打破沉寂状态的人脉信息为宗旨，依托拥有700万认证用户的人和网，为通讯录中的联系人开拓商务资源，业务需求，通过聚集某种共性的人群，组建圈子，从而希望让彼此的人脉、资源、能力得以流动。
图七：和聊APP打造精英圈子
O2O模式在职业社交中就是凝聚这个圈子，但是线下品个酒、看场电影就能让这个圈子无坚不摧了么？职业社交平台就去解决商业世界中的事情，用户不需要跟线上的人脉保持多么深厚的情谊，而是需要在特定领域交换意见与知识。“和聊”的方式就是保持商业社交圈的严肃性和专业性，而不是将其和日常生活社交混为一谈。在职业社交领域，线下互动是锦上添花而非是雪中送炭。
社交 招聘、招聘 测评、LBS、O2O、移动端，这些功能天际网全都覆盖了，却依旧没能玩转职业社交这局棋。“大而全”不一定能比得上“小而美”，天际网终究是离开了，它不是第一家选择离开职业社交领域的企业，同样也不会是最后一个。
