同时，从《财富》美国500强企业榜单来看，有女性董事的企业占比达到了97%，而《财富》中国500强企业的这一数据为64%。全球500强企业也都在有意识地维持女性在其董事会、高管层中的比例。所以说，留给女性大展拳脚的机会也非常多。
从影谱实际情况出发，我们不害怕遇到“天花板困扰”，而且非常重视和大家一起度过“疲乏期”迎来“二次爆发”。企业早期建立了完善的研发机制以及福利体系，核心创始团队的女性工作者，是从公司建立一起走到今天，影谱为女性工作者创造了最适合她们的工作环境和帮助大家度过平台期，一同成长，厚积薄发。
艾问：第六问，您觉得大家对于女性创始人最大的误解是什么？面对误解，您有什么经验借鉴或建议？
姬晓晨：在我们所处的领域，AI科学研究本来就是一条充满艰难险阻的道路，女性工作者除了本身科研领域的压力，还存在来自评价体系、生育问题和兼顾家庭甚至经济等方面的压力。大家习惯性地认为女性天生抗压能力弱、敏感情绪化、无法平衡家庭和事业。事实不尽然，我们看到一些女性在工作和社会生活中表现得同样优秀，如同“斜杠青年”，一些“斜杠女神”活跃在工作、生活、社交等各种场景，表现出极强的活力和感染力，我将之归结为“因为热爱，所以坚持”。
影谱在研发工作中会接触到来自学界的卓越的女性学者和优秀的女性合作伙伴，她们无一例外的特质就是对于学科的热爱还有探索精神。企业每年会面向高校吸收对口人才，我们发现在大学里读硕士、博士的人，女同学一般读的最高，学习也最好，同时具备务实、勤奋、敏锐的洞察力和想象力，对于女性来讲，兴之所至，便能坚持。“强韧”是女性独有的天赋，也是先天的责任感，让很多女性工作者乐此不疲，甘之如饴。
当然，能够平衡事业和家庭的女性工作者，其辛劳和压力可想而知。因此影谱内部从制度和文化上都在竭力向女性工作者提供支持辅助，女性工作者的权益得到全面保障，不需要通过忽视家庭责任或是工作责任来获得某一方更多的肯定。
艾问：第七问，您最钦佩的女性是谁？为什么？
姬晓晨：最钦佩的女性是杨绛先生。杨绛先生在文坛上成就极高，同时也是杰出的女性翻译家，晚年在清华大学设立奖励基金，资助成绩优异却家境贫寒的学生，尤其是我国西部需要资助的寒门学子，用知识的力量树立自信、培养品格，使老一辈知识分子的精神血脉、智慧之光得以传承。
艾问：第八问，在您看来，女性在成长过程中/在走向成功的过程中，最重要的品质是什么？结合自身经历。
姬晓晨：言必行，行必果，果必信。
作为创业者，多年来我习惯不断地转变意识，调整心态和职能，从“注重员工管理”到“注重推进企业发展”，从“注重业务发展和经济效益”到“积极承担更多社会责任”。一系列转变中，贯穿始终的我认为是塑造良性、良心的企业文化，即诚信为本，以人为本。
中国人历来讲求“一诺千金”，在工作和生活中，我们始终要求员工“言必行，行必果，果必信”，在学习、生活、工作中践行诚信，从大处着眼，从小处着手。希望在向全社会、全国乃至全世界打出“中国人工智能”这张名片时，无论是整个人工智能行业，还是我们AI企业的创始人、执行者，都坚持技术可靠，服务可信的诚信原则，积极参与科技强国的建设和发展，为实现经济增长作出应有的贡献。
