一位京东员工透露，刘强东至今抓着公司两条线，「一条是每周一早上8点半的早会和各种战略会；」
「另一条是财务线和HR线是他信任的人。」
而这两条线的负责人是2019年上任的CHO余睿和今年初接替他位置的张雱，都是京东早期的管培生。
也就是这位89年的姑娘，曾因明州案当晚在公寓外苦等刘强东7个小时，而被誉为最忠诚的下属。
根据一份明州法庭的文书显示，张雱（Alice Zhang）曾经在刘强东位于伦敦的豪宅中，与刘强东全家同居3-4个月，可见与老板的关系远非常人可比。
一位加入京东十年的老员工回忆，京东成立后很长一段时间，刘强东管理公司的习惯是事必躬亲，且会对很多业务细节直接下指令。
比如：
因为有个别事业部考勤散乱，而开除高管，清理整顿整个事业部；
也因个别员工收受回扣，直接移送公安机关，开除直接领导.....
还记得2016年，面对央视的镜头，刘强东对突然爆料自己意外怀孕的副总裁杜爽，说了这样一番话「意味深长」的话。
「我倒是希望你多去请假，没关系。」
「说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会，有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。」
随后，杜爽黯然离职。
紧跟着，2018年，明尼苏达事发，京东陷入增长乏力、士气低落，问题集中井喷的关头，京东不断请进来，又请出「职业经理人」......
几十万京东人对业务去往何处没有共识、做事朝令夕改，没有统一标准，各自为战，一团散沙。
这时候，杜爽再次回归京东，空降到算法部门某事业部门，进来之后第一件事是——扬言要裁员20%。
而三进三出的杜爽，心甘情愿地做「一把刀」，干脏活的原因在于，她是「近卫军」——管培生。
甚至有京东老员工表示，“若非不是职业经理人和管培生里没有出现威望、功劳堪比徐雷的人选，京东董事长花落谁家还真不好说。”
05「职业经理」渐成诸侯
职业经理从来都是承担救兵、奇兵的角色，往往受命于危难之中，或开拓新版图之际，所谓铁打营盘流水的兵。
这与刘强东推崇的兄弟文化毫不沾边，他们讲究的是功成身退，在意的是自身的得失与羽毛。
比如：沈皓瑜曾任百度高级副总裁，2011年加入京东，2014年担任JD商城CEO， 一度被外界曾是最有望接班刘强东的人，但在京东上市后，2016年选择功成身退。
刘强东对沈皓瑜的评价极高，公开表示“沈皓瑜为人谦逊、务实，同时具有丰富的国际视野和敏锐的商业洞察力。”
谈到沈皓瑜对京东的功劳，刘强东毫不掩饰站上“沈皓瑜事实上已经为京东商城发展用了洪荒之力，在推动京东上市过程中起到了关键性作用。”
当然，我们不知道职业经理人的退场是否需要像传说中的“鸟尽弓藏、兔死狗烹”这般果决，但我们会发现，职业经理人在京东来得快去，去得也快
