再这样下去，作为猎头的Cara，自己的工作也难保。生完孩子仅两个月的Cara没有时间犹豫，立刻返岗工作。
由奢入俭难，即使勉强保住饭碗，过惯了安逸日子的硅谷CEO和员工们，不得不学会节衣缩食，对手里的现金流做出更精细的规划。
硅谷创投基金Fusion Fund创始人张璐告诉36氪，现在市场上的资金很恐慌，大家对未来的预期也不乐观。“以前大公司都是做增长数据，现在是survive（幸存）心态，对应的做法是展示正现金流，控制成本。”
据Quartz报道，Meta目前的核心部门也不再招聘。其实早在今年9月，公司告诉部分员工，必须在规定时间转岗，否则会被辞退——员工们把这种变相裁员私下称为“静态裁员（quiet firing）”。
以开会为由的免费旅游当然不会再有。在Meta工作的Will再有什么远程协作任务，除非特别紧急的事务需要出差，其余只能远程Zoom会议解决，Meta员工的健康津贴（可用于孩子日托班、健身房等），明年开始从每年3000美元降到2000美元。
寒冬来临，Will和家人本想今年买第二辆电动车，现在也暂时要搁置。“经济不好，先缓一缓，暂时不买大件了。”马斯克裁员的狠毒，也让他们对特斯拉的印象跌至谷底。“再也不买特斯拉了。”Will的家人愤愤道。
悲观？乐观？
如果看财报，很多裁员的科技巨头其实并不缺钱。今年9月末，Meta的账上还躺着400多亿美元的现金及现金等价物；苹果同期也有236亿美元现金及现金等价物。
其实不需太过悲观。马斯克在推特的无情“杀戮”，其实只是极端事件。这一次的硅谷裁员，并不意味持续性的衰退，只是现实发展还暂时低于预期。
硅谷公司和资本市场普遍认为2022年经济就会复苏。最后迎来的却是俄乌战争、美联储加息，市场上流动的钱变少了，恐慌情绪弥漫开来，从投资人、企业、CEO，传导至员工个体。
此轮硅谷裁员潮，波及的多是没有贡献直接利润的创新部门和职能部门。根据扎克伯格的公开信，这次Meta裁掉最多人数的是招聘部门（recruiting）和销售部（business teams）。
“硅谷公司会花很多时间去探索未来方向。经济好的时候，对这类项目容忍度会更高，下行时裁撤也不会对主营业务有影响。”投资人张璐对36氪表示，“一旦形势变好，还是会加快马力拓展，做增长。”
即使光景再差，硅谷的统治者们仍在尽全力保全“创新”的火苗。多位驻扎硅谷的员工都向36氪谈到，此轮硅谷裁员，研发团队是影响最小的部门。
裁员凶猛，但硅谷并没有冻成铁板一块，其中仍有可以涌动的新机会。
美国计算机行业协会的研究负责人Tim Herbert就发现，企业级软件、信息安全和IT基础设施公司还很缺人。“的确有人被裁员了，这部分人非常焦虑，但是也有人是完全不受影响的。”根据协会数据，仅仅是10月，科技行业的开放岗位就从1万个涨到3.7万个。
一些小公司甚至还在激进扩招。一位被推特刚刚裁掉的员工接受外媒采访时说，她在领英上收到很多创业公司的邀约，“现在我等得起。”
即便硅谷公司整体裁员并不夸张，但对于亏损严重的twitter或过度扩招的Meta，只有痛苦换血后，才有轻装上阵的可能。
在最近的推特全员大会上，马斯克告诉留下的员工，就像Andy Gross的名言“只有偏执者才能生存”，“现在，我们要变得偏执，才能活下来。”
