答案是可以。光景好的时候，大厂们招人挥金如土，福利更是宽松。Meta员工Will告诉36氪，以前位于美东或者美西的两个team要协作，通常随便提交份申请，西海岸整个组就跑去纽约，开完会，所有人还能在东海岸公费旅游。
泡沫破裂的速度，比所有人预想得都快。
2022年，随着俄乌战争、美联储加息冲击全球经济，寒意迅速席卷华尔街。上半年，美国标普500指数创下50年最大跌幅。
在硅谷，Meta VR一个部门在2022年二季度就亏掉28亿美元；推特则在同一季度亏掉2.7亿美元，
曾经被乐观情绪冲昏了头的硅谷公司们，忽然发现走到了悬崖边缘。
硅谷CEO，学会捂紧钱包
经历了惨烈“屠杀”的周末，David回到推特继续工作，他打开Google文档，看到文档评论区的头像变成了大片灰色，前同事们的脸上被划了根斜线——这是被清除的记号。一直沟通的产品团队一个人不剩，工作交接一片混乱，很多Slack沟通群组里，只剩他孤零零的一个人。
一切都变了，David知道。
如同复仇者联盟里的灭霸打了响指，马斯克入主后，推特裁掉一半员工，为的是将这家公司推翻再重建。
推特的幸存者们发现自己面对的是一家文化截然不同的公司，或者说，一个彻底“马斯克化”的公司，一个流传的真实故事是：马斯克会问员工什么时候能完成工作，对方回答一个月，答复他的是辛辣嘲笑和一张开除通知。
裁员后复工的第一天，David部门整个下午都在计算怎么省钱，公司要求他们当晚必须给出方案——马斯克要求推特每年节省10亿美元，David所在的部门也被分到几千万配额。
要节流更要开源，马斯克收购推特不过两周，已经促使推特对身份认证“蓝V”收费、同时还要加入支付、聊天功能，按照马斯克之前的计划，他要把推特变成“美国版微信”。
当地时间2022年11月12日，波兰华沙，马斯克和推特的标志一起出现在这张插图照片中。图片来自视觉中国
几乎是一夜之间，硅谷的CEO们集体勒紧了裤腰带。
猎头Cara更早察觉到风向的变化，9月，她还在休产假，坏消息接连传来。
Cara所在的猎头公司每个季度要和客户确认续约情况，可眼下就连即将IPO的企业客户（不缺钱且需要人员扩张）都表示拒绝续约，Cara觉得市场的寒意近在咫尺。
情况在两周中急转直下。10月开始，Cara看着那些已经融资到C轮、D轮的客户开始裁员，最夸张的情况，公司从200人裁到只剩下3、40个人。去年还在疯狂抢人的公司们，一个个变得保守。
