裁员还在继续，湾区弥漫着一股残酷疯狂的血腥味。
致命的乐观
在湾区，推特曾是一家很讨员工喜欢的公司，它既能给出不错的薪水，公司文化又以松弛和舒适著称。
猎头Cara遇过不少候选人，“宁可去推特过舒服日子，也不想去Meta拼命。”
曾经在推特实习过的韦琪告诉36氪，推特正式员工每天真正的工作时长“能有5小时都算多了”，有几次韦琪主动加班都被组长制止，组长还告诉她：“你挺好的，就是工作时长太长。”
在这样温吞的环境里，2021年2月，推特却宣布了一个颇为激进的目标：2023年，让营收和mDAU（Twitter自造词语，为“可销售日活用户”）同时翻倍。随后，推特开始扩张，到2021年末，其员工数量增加了36%，超过7500人。
“佛系”的推特突然变得激进，是因为做出了过于乐观的预判。
疫情开始后，美国接连推出财政刺激计划，美联储也开始一系列货币刺激政策。2021年，美股IPO数量首次超过1000家，募资额创下3150亿美元纪录。整个2021年，市场上的钱多到用不完。
因为新冠疫情导致的全球防疫管控，更是让互联网公司的流量生意春风得意。以Meta、推特、Zoom为代表的互联网社交、游戏、在线购物/会议等互联网应用，在线人数节节攀升，Facebook 2021年第二季度净利润同比翻了一倍，甚至提出基于线上的互联网世界模型“元宇宙”——看上去，一个新时代近在咫尺。
如此背景下，推特的乐观情绪不是个例。
Meta 2020年到2021年就新招聘了2.7万人，2022年前9个月还在扩招。根据Verge报道，仅仅是做VR/AR的部门Reality Lab，一年中就招了约7000人。这与当时中国互联网公司估值暴涨、高速扩招的乐观异曲同工。
只是，硅谷公司触礁的时间点比中国同行更晚。
当地时间2022年2月2日，美国加州，实拍Meta总部。图片来自视觉中国
“很多人都认为，即便疫情结束后，增长也会持续下去。我也不例外，所以我大幅度增加投入。”在今年宣告裁员的公开信中，扎克伯格这样回顾。
一切向好的预期下，无序扩张的泡沫被快速堆砌。整个2021年，湾区公司HR们操心的主题，是怎么高薪抢人。
猎头Cara手里的一位候选人，水平不过入门级别，正常年景最多拿到15万美元年薪。2021年，这位候选人手里握了9个offer，最后去了一家Pre-IPO公司，薪资给到了30万美元/年。
John是硅谷一家科技公司的中层，他对36氪讲述了这样一段经历：2021年，John曾短暂地被一家自动驾驶初创公司吸引。John告诉他们：没有50万美元免谈，最好60万——开出条件时，John自己都有些心虚，“要得太高了”，没想到对方毫不犹豫地答应了。
薪水泡沫在整个湾区膨胀。很多人都梦想着年薪百万。Cara接触过一家创业公司，给候选人开出120万美元的工资+股票薪酬包，这让Cara难以置信：“疯了，钱多到可以这样砸吗？”
