李楠终于还是离职了。昨天下午，李楠在他的微博上官宣了他的离职消息，此前关于李楠离职的消息已传的沸沸扬扬。魅族的创始人黄章在回复用户时表示，“对公司来说能挣钱的就是人才，不断亏钱的就是费财。”暗指李楠已经离职。
其实李楠的离职早已可以预见，2018年黄章“重新出山”后，很快砍掉了魅蓝产品线。而这条线是由李楠开创的。在魅族 16发布会后，李楠已彻底退出魅族的日常管理。今年5月份，李楠被查询到卸任了魅族董事，不再位列核心人员名单。李楠上一次登台露面还是在3月6日的魅族Note 9发布会上。因此李楠的离职已没有秘密可言。
李楠加入魅族的的这7年来，对于魅族的改造确实不少，从推出魅蓝品牌到打造青年良品的核心理念，让魅族从一个小众品牌一跃成为国内TOP10的手机公司。这其中魅蓝品牌的推出迅速提升了魅族手机的销量，并一度把手机出货量提升到了2000万以上，还拿到了阿里的5.8亿投资，很多人都拿魅族和小米对于，称魅族是学小米最像的。这并不可否认，因为魅蓝品牌就是对比小米的红米，以低价高配吸引用户，来提升销量的。此外Flyme系统与小米的MIUI也同样并并列为国内最好的用户的系统之一。在智能硬件领域魅族也是学习了小米，开始推出手环、充电宝、无线路由器等生态产品。
不过也许正是因为太过像小米，导致魅族慢慢开始迷失自我，演唱会式的发布会和机海战术并没有让魅族销量提升，而魅族pro7的惨败让公司核心人员纷纷离职。魅族学习小米其实本就是一件不可能完成的任务。主要原因有几点。
第一、雷军的能量远大于黄章，雷军年少成名，早在30岁前就已是国内IT行业的领军人物。其人脉、资源、眼光远超黄章。而小米最大的核心竞争力当属雷军。
第二、小米的手机一直以性价比著称，同样的配置价格比其他品牌便宜不少，以至于雷军表示小米的毛利不超过5%。手机产业是一个严重依赖供应链的产业，从备货到生产每一步都需要大量的资金支持，此前小米被戏称耍猴营销饥饿营销有一部分因素，但是更为重要的是小米在每一次下单生产的时候都不可能压上重注，因此只能小批量的下单生产，并通过预售来回笼资金。不过更为重要的是，小米拥有大量的生态产品可以反哺手机行业。一些生态链公司通过小米出货小米可获得非常可观的收益，其毛利远高于手机。
第三，小米的资本布局，不论从融资能力，还是对外投资能力，小米都能算是国内一流水平。旗下的顺为资本在产业链上下游进行了众多投资。反观魅族，在资本层面鲜有动作，碰到机型滞销，就会使得魅族陷入被动。
因此很多人就看到了小米的性价比，没有看到小米的核心竞争力，盲目模仿，最终还是失败。也许在中国，OV蓝绿两场的模式才是大家应该学习的。
