#「闪光时刻」主题征文 二期#这两年，关于延迟退休的消息层出不穷，到底什么时候退出延期退休计划，人力资源和社会保障部并没有给出明确的时间表，咱家对于这项政策也都是褒贬不一！
关于延迟退休，大多数人是表示反对的，原因也很简单！延迟退休就意味着工作更长的年限，领更少的退休金！有些基层的人员，工作压力已经很大，身体如果不太好还在担心能否撑到60岁？如果65岁退休，以后的养老金难道都要交给医院吗？
这些担心不无道理，毕竟谁也无法摆脱人体自然衰老的自然规律！身体好的人毕竟是少数！到了60岁，确实现在很多人身体不堪重负！不能再忍受高强度工作！
我国老龄化不断加重也是事实，退休人员的增长意味着国家负担的负担增长，上世纪80年代的事，我们可以平均到五个参保人养一个老人，现在只能平均到两个人养一个老人，这个趋势还在不断变小！所以说，延迟退休政策已不可避免！应该有以下几种方式:
第一，推迟五年。
这种方式应该是最简单、最直接的方法了！男性延迟到65岁，女性官员延迟到60岁，女性职工延迟到55岁！这是比较流行的一种说法。
第二，内部退休。
目前这个操作方式只存在于企事业单位，如果没有达到退休年龄，可以和单位协商缴纳部分内部退款，等到了法定的退休年龄再办手续！当然，这种方法的覆盖面比较小，不适合大面积推行 。
最后，工龄退休！
相比较于延迟五年退休的说法，工龄退休显然更科学，更人性化！根据2019年的人口普查数据，我们目前男性的平均年龄是68.2岁，女性的平均年龄是72岁。工龄退休目前的说法是男性工龄30年年龄满60岁即可申请退休！显得更为合理！
那么问题来了，您认为哪种退休方式更为合理呢？欢迎在下方留言讨论！
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