上户2个月就辞职了，你遇到过类似的“奇葩”雇主吗？
相信有很多阿姨上户后，最头疼的问题就是如何与雇主相处了。生活习惯、饮食习惯的不同，维护好长期的相处关系，需要的是彼此沟通和相互理解，互相退一步，才能保持雇佣关系的长久。
上户2个月，受不了最终辞职
吴阿姨是阜阳人，在上海打工多年。去年11月，吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥，月薪八千元，以照顾2岁孩子为主，孩子休息时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”，而且雇主开价不低，她很愿意接受，但雇主设置了前提条件，其中最重要的有三条，即每天上岗前要洗澡，抱孩子前要洗手，打扫卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意，上岗之后就发现适应不了，最终辞职走人。
上班第一天，吴阿姨按照要求早上一进门就在冲淋房里洗澡，15分钟后她走出冲淋房，却被告知冲洗的时间太短了，洗澡时间至少30分钟。
刚开始的时候，虽然吴阿姨觉得毛女士的话有点过分，但觉得每天能这样洗澡蛮不错。
但是慢慢的，越来越繁重的清洁卫生要求让吴阿姨有点喘不过气了，特别是让洗手这一项。抱孩子前需要洗手，洗手时间必须在5分钟以上，如果期间有放下宝宝，去做别的事情，回来抱宝宝的时候，还要再洗手。
吴阿姨自己统计过，大概每天洗手有10次以上，还记得有一天洗了17次手。后来为了尽量少洗手，阿姨尽量不离开宝宝。
另外，就是每次她做完清洁之后，女主人都会抽查，抽查的方式很简单，就是带着白手套在桌子上摸一下，有时还会在拖过的地板上摸一下。如果发现白手套上有灰尘，就马上会说，“这里重新擦一下 。”
在坚持了两个月之后，吴阿姨最终辞职。辞职走人的原因很简单，就是吴阿姨觉得该雇主清洁要求过度，可以说到了洁癖的程度。
雇主在得知阿姨为何离职之后，也做出了回应。她认为，即便是不带小孩，工作一天之后就应该需要洗澡，而主人在聘请吴阿姨的时候就已经知道，阿姨的住处是没有洗澡地方的。
而为什么要求抱孩子之前必须要洗手，也说明了理由。
“我这样的要求，既为了培养她良好的卫生习惯，又为了孩子身体健康。”
建议相互谅解并多沟通
保姆与雇主只有在双方自愿的情况下才能实现服务，如果一方不愿意服务就不成立，所以双方可以各自选择去留。虽然可以自由选择，但选择的任何一方都应该符合客观实际，符合所在地的文化和要求，否则保姆没有办法实现自我价值，雇主也无法找到想要的保姆。
基于这样的观点，我们认为，双方应该相互谅解，并多沟通。
首先，家政员应该从心理上做一些调试，适度放宽心。一是从心里接纳自己的职业，二是不要对雇主的要求抱有敌意，在出现问题的时候及时找雇主沟通，积极寻求解决的办法。
其次，雇主适当调整一下心态。因为把阿姨调整成自己完全满意的状态是非常困难的，不要出了问题不正视问题、解决问题，最好的方法就是将每一件事情的要求详细告知家政员，让家政员严格按照要求来做，雇主应该把这些要求尽量地细化，这样双方才能更好地进行磨合，家政员才能够更好地为雇主提供服务。
看看网友是怎么说的
@天天：勤洗手是对的，但是每次要洗5分钟，皮都要洗掉了！这个确实有点过分了。
@钰：我觉得这个雇主有点过了，小孩子如果一直在太干净的环境，一旦出门，更容易生病，难道以后不去幼儿园，不去学校不和外界接触吗？另外，雇主自己就这么干净吗？
@冰女王：“无菌”环境下养出来的孩子免疫系统得不得充分锻炼，免疫反应的强度容易失调，以后大了就等着各种过敏和生病吧。
@小月：当医生的一天岂止要洗17次？30次都不在话下……特别是进手术室还要用刷子刷刷刷，指甲缝刷，手指刷，手心手背刷，胳膊刷，横着刷，竖着刷，斜着刷……
