情感上，不能嫌弃你底层认识的人，更不可六亲不认。如果连父母都可以一刀两断，只有出家一条路可以走下去。没人愿意与如此心硬的人相处，你不会有真正翻身的机会。
除了骗子和小偷，从底层混出来的人都必须保有人性的温度和人格魅力，因为他最初穷得只剩下自己了，必须让自己值得别人喜欢和信任。
这世道有天良懂常识的人不常见，懂人情世故的人翻身的概率大。
但不能轻易与底层的亲人熟人共事。他们苦苦挣扎仍身处底层一定有被社会淘汰的理由，也就是说他们不具备翻身的能力，无法与你一起完成阶层跃升。
最后，远离总是抱怨环境推卸责任的人。这些人比小人还要可怕。
聪明的人往往很勤奋，所以选择同路人就很重要。对自己狠一点对别人好一点，才有机会。可惜，loser最大的特点是老想让别人无私地帮自己，本质上对自己很好，对别人好狠。
真相是：你没有价值，谁肯帮你？
没有奉献精神！许多人对工作最大的误区在于你自己的劳动力凭什么老板来定价？所有打工人最大的缺点在于放弃了谈判一盘散沙，从而导致了自己的价值被老板定价，变成实实在在的工具人。
你不能定价，就得靠润！正确的思维应该是，无论做多少事，钱尽量多拿。无论拿多少钱，活尽量少干。
并且千万不要有勤劳致富、默默付出感动老板、忠诚和奉献等思维。你们看看集这些于一身的农民工往往落个被过河拆桥，跑到楼顶上跳楼讨薪的下场...不仅如此，你还要设定一些只有你才能填的坑。比如你是程序员，你就设定一些只有你才能破解的代码....比如你是业务员，设定一些只有你才能拿下来的单子.......
毕竟，在大灰狼老板面前，如果你还是一个默默付出的小白兔，你将被啃得连骨头都不剩。
实际上真实的逻辑是越努力的人得到的就是越要努力、越是有奉献精神的人越受人使唤、越是不计较的人得到的就是越是劳而不获，今天你伟大拿着3000的工资做10000的活，明天老板只想给你2500让你做20000的活，后天你干不动了老板会毫不犹豫的辞退你还骂你白眼狼...
我在92年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。
员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。
所以职场的大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。
另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性地给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默地努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。
