某公司一员工自杀，面对压力，如何判断自己正常抗压、过度负荷？
很多人回答只是觉得请假和自杀应该有联系，但又没抓到具体的点。要看到现在的时间点是年底。打工人苦哈哈地干了一年，正在做绩效考评的时候。这个时间点，家里有事请假，上级以低绩效威胁甚至幸灾乐祸地找到个理由来安排低绩效。毕竟就996的公司，内部如此严重，每个人看起来都是那么的能加班。此时出现个请假的，团队里10%的低绩效立刻就安排上了。
互联网公司大多年终奖是2-4个月工资。大家不要以为年终奖多几个月就是好事。羊毛出在羊身上。谈薪资的时候通常以年薪来谈，一年的工资就这么些。黑心的公司就会选择把月薪降低，而把年薪里更多部分安排到年终奖里。这样到了年底，找个绩效的理由，甚至是影响公司整体效益的理由，就可以克扣掉更多本该以工资发放的部分。
绩效的核心就是让大多数人只能拿到平均的绩效。此时但凡被上级找到个理由得了低绩效，2-4个月的年终奖没了，一年下来的收入就要大打折扣。这压力就已经不是常人可以承受的了。再考虑公司近期受到更多监管，如果有裁员计划再给安排上，这压力会让整个世界变得灰暗。
我描述的不仅是个例，而是当前互联网行业的现状。
在这种高压的环境下，我相信这绝不是最后一个自杀的员工，以后只会越来越多，我这这些”底层人毫无办法。
拼多多此前的道歉声明称这是社会的毛病，将资本企业的吃人面孔装饰掩藏，我实在不能认可。
近百年过去了，还是鲁迅的那句话说得好:翻开历史一查，这历史没有年代，歪歪斜斜的每页上都写着‘仁义道德’四个字，我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是---吃人。
这句话用在现在无良企业身上再合适不过。在资本看来，我们只是赚钱机器。
机器坏了可以扔了再换，总会有人会顶上去，只要有利可图，资本从来不会停止生产的步伐。
