首先，为了免受误导，我们尽量选择最合理的外部评判准则：比如高考的评分标准，比如职场的员工守则。在众多标准当中，总有一种是最权威、最值得信服的，比如听取行业翘楚的建议，一定比那些鱼龙混杂的公众号推文有用得多。
其次，根据合理的评分体系，主动发现差距，缩小差距。发现努力的方式不对，改；发现努力的节奏不对，改。在众多成功学的经验里，只有一条最可信，那就是不断试错。
努力的方向绝非一成不变，而是根据实践和结果之前的偏差，不断地进行调整。就像数学中的二分法，首先圈定一个区间，然后经过不断地调试，让区间的两个端点逐步迫近于函数的零点，从而求出精确的答案。同样，每一次做出新的决策，都要基于上一次决策错误的复盘，从而让努力的方式逐步趋于最佳途径，让等量的努力获得最大化的收益。
比懒惰更可怕的是迷茫，而迷茫大多源自于无效努力。大竞争时代，让我们一起做个聪明的勤奋者。
