在夏磊看来，拔尖配音人才的稀缺，甚至一定程度上困扰了行业发展的的速度。" 近两年的宣传之下，对配音感兴趣的人很多，但当他真正开始研究要做这行时，大部分会发现，配音并不是像一些广告说得那样，‘培训 3 小时，收获数千元时薪’的低投高产的轻松工作。"
" 即使是市面上靠谱团队推出的短期培训班，也仅仅是给新人的体验课程，让他们能够配音入门、并对市场有一个感性认知。" 夏磊谈道。
在夏磊看来，新人不可能靠短期班实现质的飞跃，成为真的配音演员，需要大量的时间和训练进行积累，这也导致各个配音团队的在人才选拔层面，并没有那么大余地。
" 同其他行业一样，越好越难的作品，对配音演员个人能力的要求越高。而新人的能力，也不会因为技术进步、行业发展加速而得到迅速提升，小白学习一个月就可以配主角的概率几乎等于零。" 谢轶辉表示，" 像我接触的一些新人，会非常珍惜每一次、哪怕是群杂的机会，因为行业在变大，但入行的人也在快速增加，大家都在积极提升自我，以应对未来更激烈的竞争。"
这也让业内很多配音公司，将培养拔尖演员的能力作为优先选择。
夏磊告诉燃财经，" 我们一贯以来的方针，就是我们的员工，不仅有能力，还要有附加价值。例如我们打造的声优女团，她们就会在掌握足够的配音能力外，还分别学习一定的长处：乐器、唱跳、编舞等，这些技能可以让她们在工作中可以有更多选择和机会。"
为此，冠声推出了 " 冠声学院 " 子品牌，打造配音教学机构，在谢轶辉看来，冠声学院其实是提供机会，给感兴趣的小白进来尝试体验；另一方面，经过初中高不同深度的课程也可以筛选培养，真正能留在行业里的人才。
郭齐也表示，尽管自己现在还没有成立配音工作室，但是他早就有了相关规划，为了提升自己的 " 市场竞争力 "，他将自己的发展目标定位为复合型人才，这也是他宁可接受降薪，也要去新公司学习商务谈判等能力的原因，他深知，" 这对我未来的个人发展极为有用。"
其他配音公司也因配音市场的拓展，逐渐分化业务定位，更有针对性地拓展市场、培养人才，如张杰的 "729 声工场 " 倾向于为二次元作品配音，边江的 " 边江工作室 " 在运营男性声优偶像。
但从现有市场反响来看，目前各大配音公司还没有实现配音能力与流量打造的平衡。
边江工作室声优男团的配音演员陈张太康等人，此前一直处于 " 不温不火 " 的状态，直到上了配音综艺节目《我是特优声》，才逐渐被大众所知。所以，声优偶像化的配音演员，大部分还局限于圈内，没有形成切实可行的运营链条。
尤其在 " 影视寒冬 " 的情况下，对配音演员的 " 大考 " 也进一步降临。郭齐观察到，" 如今很多公司为了节省成本，一些简单的配音工作，可能直接就选择 AI 配音了，中腰部及以下的配音演员，会面临更激烈的竞争，甚至很多人工作会大量减少乃至于无法维持生活。"
" 这种情况下，从事配音工作的人，更要做好‘内功’，让自己更专业，打好个人的品牌和形象，成为头部，才能不被取代、在激烈竞争中脱颖而出。" 郭齐表示。
虽然整个行业面临巨大挑战，夏磊依然看好配音行业的前景，" 影视寒冬和疫情等因素的影响，导致上游影视作品减少，再加上演员原声配音的号召，真人剧的配音工作在逐渐减少。不过动画、游戏、广播剧、有声作品、短视频连续剧等其他类型的需求在增长，且进入配音行业的人增多了，大浪淘沙之后，人才自然涌现，这也会推动整个行业向好发展。"
"不仅仅是配音，任何行业的发展绝非一蹴而就的，但是兴趣加上坚持，大饼就有可能变成馅饼。" 文玉乐观地表示。
此外，对于配音演员的另一 " 劲敌 " —— AI 配音，行业内也都持有客观的态度，尽管 AI 配音随着技术的发展越来越成熟，取代了很多简单的、只要求准确率和效率的工作，" 但目前来看，AI 智能配音取代不了人的感情。只要配音演员的能力足够，做出的作品够好够精致，满足听众的审美，也就能在激烈竞争中脱颖而出。" 谢轶辉表示。
参考资料：
《从无名 " 替声 " 到登上 < 陈情令 > 海报，配音演员出圈简史》，来源：数娱梦工厂；
