不知道大家有没有发现，苹果、微软、亚马逊、谷歌和脸书这五家科技巨头的CEO有一个共同点都是内向型人才，他们喜欢做特立独行的孤狼，也不轻易降低对工作和对自己的标准。其实在生活工作中有很多内向的独行者，抛开自闭症一类的心理障碍不谈，孤狼型人才往往有着过硬的技能、定力和智慧，能在自己擅长的领域做出一番事业。那么，为什么有如此多的成功人士都很内向？是哪些品质让内向者在竞争中脱颖而出，成为优秀的专业人才和领导者，甚至在疫情期间能有更好的心理调节能力？今天我们就和大家一起来盘点孤狼型内向人才的十大特征，希望看完今天的节目以后，大家都能有所。
特征一，享受独处。很多人害怕没人陪，一个人呆着就会胡思乱想，总习惯有人群为伴。然而孤独本是人生常态，我们在这个世界上遇到的所有人，包括父母、爱人、孩子或者朋友，都只能陪你走一程而已，生命里的大多数时刻还是要一个人去面对。我们都知道交际是一种能力，却忽略了独处也是一种能力，并且在一定意义上甚至是比交际更为重要的能力。村上春树曾经说过，我这个人是那种喜欢独处的性情，或者是那种不太以独处为苦的性情。而静静修炼自己的村上春树，他的文字和为人反而获得了更多人的喜爱。所以当你身边。无人陪伴时，学会善待自己，学会诚实面对自己。正如俞飞鸿所说，解决孤独的方法是变成更好的自己，而不是去找另一个孤独的人。既然孤独是一种常态，那么不如学着享受孤独，不需要为别人而活，也不需要刻意迎合外界的标准，找到自己真正热爱的即可。
特征二，迎难而上。鲁迅说过其实地上本没有路，走的人多了，也变成了路。没有现成路可走，就必须逢山开路，遇水架桥，奋力趟出自己的道路。很多独行者选择去走别人没走过的路，即使并不是最容易的那条路，只要他们认准了前进的方向，也敢于挑战开拓，找寻新机遇。这些勇敢的孤狼们同样懂得要及时回看走过的路，比较别人的路，因为只有及时反思调整路线，才能更好的开辟前行的路。那些敢于。第一个吃螃蟹的人之所以能成为业界翘楚和先驱，离不开迎难而上、及时反思的勇气和智慧。也正因如此，独行者们的个人实力才能不断成长和提升。
特征三，独立自信。很多孤狼型人才都喜欢单打独斗，他们普遍有极强的个人能力和实力，也足够自信，充分相信自己的直觉。他们普遍倾向于独立办事，讨厌在监督下被动工作。虽然可能会给人留下不合群的印象，但孤狼型人才的确也不太喜欢和团队共事，他们有自己独特的想法和办事风格，更喜欢能独立自主的做出决策。同时，当他们集中精力去做一件事情的时候，会投入高度的专注力，非常排斥来自外界的干扰。因此，对孤狼们来说不管你怎么看我，怎么说我，对我的态度怎么样，都不会影响我的自信。
特征四，重视隐私。内向型的孤狼无论在生理或精神上都非常重视自己的空间和隐私，同样的，他们也会用同理心去尊重别人的空间和隐私。因此，在说话办事之前，他们一定会经过缜密的思考在表达自己的想法。有时候，很多人眼里根本不算什么的花边八卦，在孤狼们看来都是需要注意分寸感的私密话题，他们自然也不会和半生不熟的人讲一些有的没的，在嘈杂的世界中，安静倾听也是一种力量。内向者不会无缘无故脱离主题，也不会随便发表长篇大论指指点点，他们懂得尊重、专注和倾听，也懂得守口如瓶，保守秘密，极其注重人与人之间的边界感，所以反而更容易赢得身边人的信任和尊重。
特征五，强内驱力。内驱力一词由美国心理学家伍德沃斯于1918年首次提出，他将内驱力解释为激起行为的原动力。解释的再直白一点，每个人心中都有最深的渴望，而这种渴望便是内驱力。我们已经知道内向型人才拥有笃定、自信并且强大的内心，他们不会轻易受外界负面信息的干扰，对内心坚持的东西有狂热的信仰，敢于不断探索实践。所以，拥有强大内驱力的孤狼们并不需要太多外在的物质驱动，他们本身就有很强的渴望去做某件事，这份巨大的内驱力激励着他们朝真正热爱的方向钻研下去，不断精进，最终成就自己。孤狼们大多也是潜在的完美主义者，他们不愿把自己夸得天花乱坠，但喜欢精益求精，别人怎么看并不重要，自己能做到说到最好才是关键。
特征六，天马行空心理学家。汉斯艾森克发现，内向的人比外向的人具有更高层次的脑皮层激活度。具有代表性的内向者爱因斯坦就曾说，安静生活的单调和孤独激发了我的创造力。事实的确如此，内向型人才有着很多外向者无法比拟的驰骋的想象力和创造力。很多伟大的艺术家、哲学家都是内向的天才，他们的精神世界有多么丰富和奇妙，也只有他们自己最清楚。
