月薪1.4万招不到机械毕业生！不少人对工人的认知依旧停留在“脏繁重累”
原标题:月薪一万四招不到机械专业的！学生早就被其他工厂签走了，年薪20到30万。
《中国经济周刊》记者李永华
从人口红利到工人红利，中国制造业的未来是清晰的。
招工难是几乎所有制造企业的共同心声。广东外贸制造中小企业招聘现场，老板比求职者多；北京的央企说年轻人不愿意进工厂。制造业巨头吐槽，“前所未有”的高薪还是抢不到人。
然而，用工荒的另一面是就业难，尤其是成千上万的应届毕业生。这种结构性矛盾清楚地表明，很多人对工人的认知还停留在八九十年代流水线服装女工的水平。“又脏又累”的集体记忆尚未消除，多元化自由就业的新理念形成了新的冲击。曾经很难找工作的制造业，似乎不再是就业的首选。
未来的工人从哪里来？未来的中国制造业需要什么样的工人？
年轻人选择的地方，就有未来。不可否认，面对越来越多的就业机会，年轻人正在远离流水线，而流水线企业正在向国内外成本更低的地区转移产能。
幸运的是，这家装备制造巨头表示，所有技术工人都将转型为工程师。大国工匠说，以后技术工人就是企业的宝贝，像老中医一样，越老越吃香。《中国经济周刊》记者在多次采访中发现，制造业高质量发展带来的新环境正在刷新年轻人对工人岗位的认知，技术工人在企业中的地位持续上升。来自大国的工匠正在成为越来越多年轻人的职业追求，一支受过良好教育的高素质技术工人队伍正在成为中国制造未来竞争力的支撑。
在转型的道路上，“中国创造”将走向未来。
“大国工匠，国家需要你这样的人。”2021年6月29日，在颁发“七一奖章”时，总书记对专注电焊工工作50多年的艾·艾国说。
艾是和黄的偶像。黄红军，出生于2000年，已经当了五年的焊工。
2017年，从长沙高新工程学校毕业后，他和双胞胎哥哥黄一起加入了中联重科(000157。SZ)。5年后，兄弟俩都成为了中联重科结构厂的焊接高手，弟弟黄尤为突出，获得了中联重科“工匠杯”新人焊接技能大赛第一名；获有“焊接世界杯”之称的“嘉科杯”国际焊接大赛三等奖。
中联重科车间文化墙上一段介绍黄的文字写着:“扎实的理论知识，丰富的实践经验，精湛的焊接技艺。焊条电弧焊、MIG焊、TIG非MIG焊等焊接技术都有很高的造诣。现在，小臂级关键核心焊缝X射线检测合格率达到99.9%。”
2017年，当他们的兄弟进入工厂，成为新的产业工人，中国开启了新时代产业工人的建设改革。
2017年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过新时代产业工人队伍建设改革方案。
党中央历来高度重视产业工人队伍建设，制定实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》，对产业工人队伍建设和改革作出专门规划和部署，在我们党和国家历史上还是第一次。
2019年9月，习近平总书记对中国技能选手在第45届世界技能大赛上取得好成绩作出重要指示:“技能工人是支撑中国制造创造的重要基础，在推动经济高质量发展中发挥着重要作用。”
截至2021年底，我国技能人才超过2亿，高技能人才超过6000万。
然而，2021年8月30日，国家发改委副秘书长高在接受采访时表示，我国技能人才招聘率长期保持在1.5以上，高技能人才数量甚至要达到2以上。目前，技能型人才在全国的比重在不断增加，但与庞大的劳动力相比，比重仍然较低，现在不到30%。德国、日本等制造业强国技能型人才比例可达70% ~ 80%。
中华全国总工会主席王东明认为，与推动高质量发展的要求相比，产业工人还存在技能素质整体偏低、技术工人短缺等问题。必须加快产业工人队伍建设改革，努力建设一支庞大的高素质产业工人队伍，为高质量发展提供强有力的人力支撑。《促进就业“十四五”规划》指出，在“十四五”期间，就业领域出现了许多新的变化和趋势。随着人口和经济结构的深度调整，劳动力供求双方都发生了巨大变化。产业转型升级和技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求，人才培养不能满足市场需求的现象进一步加剧。“就业难”和“招工难”并存，结构性就业矛盾更加突出，将成为就业领域的主要矛盾。
