月薪1.4万招不到机械毕业生！不少人对工人的认知依旧停留在“脏繁重累”
中建局装饰公司阳湖人才公寓项目总工程师何介绍，项目现场设置了集中处理间，配备了除尘设施，采用干法除尘技术对现场粉尘进行统一处理，打造“无尘”工地，保护现场工人呼吸健康。
制造企业希望通过各种方式向外界传递这样的信息，获得更多年轻人的认可。
据江铃集团人力资源领域相关负责人介绍，70后、80后员工更看重薪酬水平和职业发展，90后、00后员工更看重工作的自由度、工作环境和被团队关注。近年来，公司采用新的自媒体渠道进行立体宣传，改变了年轻人对制造风格的刻板印象。
安徽联保科技的生产线工人万说，他还说服了25个亲戚朋友到他的工厂工作。“有很多人会考虑送快递和外卖，但我会告诉他们，现在厂里的工作环境很好，不是想象中的乱七八糟，还能有吃有住。而且更重要的是，在工厂工作，你会有空的学习和晋升空间。通过学习技术，积累经验，你会越来越有价值。”
第十四个五年计划:“提高技能人才的待遇水平和社会地位”
作为90后，邹斌说，“我们更关心自己的成长空和社会地位，这是我和父亲那一代人最大的不同。”
然而，江西一家上市制造公司的人力资源负责人刘斌表示:“现在的技术工人没有当年的那种自豪感，给外人的印象是他们在卖苦力。所以劳动者的社会地位会低。”
上世纪50年代，我国实行八级工资制，工人的技术水平与工资水平挂钩。8级工人不仅工资高，而且地位也很高。
“我爷爷是木匠，八级工。他的工资甚至比厂长还高。退休后，省领导每年都来村里看望。”说起爷爷的辉煌，来自湖南邵阳的余先生依然自豪。
陆新迪，德国一汽(大连)柴油机有限公司发动机装配工，曾获7项省部级科技奖励，是著名的“大国工匠”。据新华社报道，2019年，陆新迪参加高级工程师评审时，被公司拒之门外。原因是:“公司的工程技术人员还没有一个高级工程师。你被评价了，还怕别人有想法。工人没有资格评论。”
陆新迪面临的现实表明，劳动者的社会地位确实需要提高，并且正在发生变化。
2020年，酒钢集团能源中心一线技术工人、首席技师杜军获得高级工程师称号。2021年7月，陆新迪终于被评定为高级职称。
2022年1月7日，人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，要突破技术工人向上发展的“天花板”，以及打通横向职业发展的通道，在待遇水平、激励和保障方面为技能人才提供一些新的措施。
瓦工邹斌当选人大代表，本身就说明国家对产业工人的高度重视，也可以说是社会价值观的引导。
1995年，邹斌出生在湖南新化县的一个小山村。初中毕业后，他跟着长辈到工地打工，成了一名“小泥瓦匠”。2015年，在第43届世界技能大赛中，邹斌获得砖石项目优胜奖，为中国获得该项目首枚奖牌。2018年，22岁的邹斌当选为全国人大代表。
第十三届全国人民代表大会代表中，一线工人和农民468人，占代表总数的15.70%，比上届提高2.28个百分点。
3月5日，提交十三届全国人大五次会议审议的关于十四届全国人大代表名额和选举的决定草案明确提出，十四届全国人大代表中，基层代表特别是一线工人、农民和专业技术人员的比例高于上届。
江铃集团HR领域相关负责人认为，如果要提高工人的社会地位，一方面教育系统要围绕国家提倡的工匠精神，逐步改变大家对工人社会地位的认知；另一方面，在用工过程中，企业要充分关注劳动者的发展，尊重和关心劳动者，提高劳动者的福利待遇，从而逐步提高劳动者的社会地位。
艾·艾国说，关键是治疗。如果技术工人待遇好，工作环境好，社会地位自然会上升。
目前技术工人职业发展评价是五个等级，分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
今年年初，人社部表示，我国正在探索建立技能人才“新八级”职业技能分级制度，即由低到高，在学徒、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、超级技师的基础上增加首席技师。
华丰化工(002064。SZ)新推出的“八级技工体系”为一线高级技术工人提供百万年薪。
不仅仅是加薪升职，越来越多的企业将技术工人纳入股权激励范围。2021年6月，格力电器推出员工持股计划时，就包含了一批技术工人。董明珠表示，加薪留人的效果并不理想。未来，格力将以员工持股计划为重点，留住人才。
