那些公司裁员“小损招”：停用账号、竞标降薪、得过新冠也裁
出品|三言财经 作者|DorAemon
“裁员”是2022年上半年躲不开的关键词。
互联网大厂裁员登上热搜，还创新性地把裁员形容成“毕业”，离职那天也就“理所当然”地成为“毕业日”。三言曾仔细聊过这件事，详见《互联网裁员丧事喜办》。
其实我们尚可把将“裁员说成是毕业”这种事看作公司为了脸面而为之，但正所谓林子大了什么鸟都有，有的公司为了裁员可一点都不要脸面。特别是最近出现一些奇葩案例，手段新奇。
今天，我们就来聊聊公司裁员使用的一些“小损招”。
裁员“小损招”
第一招：突然停用员工账号，禁止进公司
理想汽车：员工离职后禁止回公司拿个人物品
前几天，理想汽车被曝在疫情期间裁员，而且员工离职后还禁止回公司拿个人物品。
根据网传的一张“理想汽车-企业系统部”群聊记录显示，一韩姓员工指责理想在疫情期间违规裁员。而且公司在未到裁员日时，便提前将员工飞书账号停用，致使员工无法按期办理离职证明。此外，该员工还控诉称，理想拒绝其想回公司取个人用品，最终这名员工表示东西只能留在公司不要了。
理想目前仍未回应此事。
武汉尚德：清空员工信息，取消进门权限
5月31日，一员工发短视频爆料称，湖北武汉尚德机构公司在未提供任何离职证明，并且自己也没有迟到早退等情况下，被关掉进公司门禁权限，莫名其妙被开除。该员工拍摄的视频显示，她正常上班准备通过公司一楼人脸识别系统时，却被标识为“不是员工”。其与保安人员沟通后仍无果，无法进入。
今日，这名员工再次发视频透露，自己想进公司将个人物品取回都不被允许。公司方面表示可以让同事帮忙把东西拿下来，但该员工担心会造成个人物品丢失要求亲自去取。目前，该员工表示已经报警，等待警方后续处理。
第二招：不能随便上厕所
山姆超市：员工工作期间上厕所就开除
5月31日，一家山姆会员店促销员爆料称，自己近日因违纪被公司开除，原因竟是工作期间去了一次厕所。该员工表示，公司虽然没有明确在员工手册、合同上写明，但实际要求员工一天工作时间内只能上两次厕所，而且还得报备。
山姆方面回应称，涉事促销员系与第三方签订的合同，公司会督促第三方处理问题。目前，该员工表示将会把情况反映给劳动监察部门。
第三招：竞标降工资，卷起来
裁员也要卷：员工竞标降工资
近日，有网友爆料称，深圳一家公司采用了“竞标”的方式降薪。具体而言，就是让员工自己填写一张降薪表，员工之间互相“竞争”。公司并不明确具体降薪幅度，而是看员工自愿降薪额度，最终谁自愿降的最多，谁就能不被裁撤。
无独有偶，同样是深圳某公司，被曝光要求填写一张自愿降工资表，而且还是包含加班费那种，加班自愿。如果不愿意降工资，还要求填写理由。爆料员工表示，“不知道自己上有老，下有小，每月固定房子要供，算不算理由”。
第四招，生过病也不行
得过新冠就被裁
近日，一博主发视频爆料称，自己因为得过新冠就被单位“赶走了”。她自述称，自己从没想到会因感染新冠而丢失第一份工作。
据了解，该博主在乌克兰读研期间感染新冠，回国后在某机构做俄语老师，但学校方面得知其曾感染新冠后，要求其离职。这名博主表示，自己已经做了五六十次核酸，均为阴性，她表示希望社会能够对新冠康复者多一些宽容和理解。
第五招，PUA大法百试不爽
某大厂录音流出：高管口传心授裁员大法
前不久，某二次元大厂被爆出一段录音，该公司竟然会为了裁员召开动员大会，体现了要裁员的决心之强、时间之急。
