那些公司裁员“小损招”：停用账号、竞标降薪、得过新冠也裁
根据录音，一名领导在传授裁员心法，强调一定要把被裁员工扣上“能力不行”的帽子，让他们相信被裁不是公司问题，而是自身问题，导致绩效不合格，所以才会被优化。
这就是赤裸裸的“PUA裁员”。
第六招，改签合同，赔偿少
改签合同变更工龄降低赔偿
5月29日，有途牛员工爆料称遭到暴力裁员，并指出公司采取措施“逼迫”员工离职。
该员工指出，公司威胁员工签订外包合同，要求员工在原合同没到期情况下，改签第三方合同；未经员工同意单方面降低底薪；上级通知下级无偿加班；加班工资延发；复工后薪资未按照当地最低标准发放以及诱导员工主动离职等。
据了解，有公司为了降低裁员赔偿，会多次变更与员工签订的劳动合同，这样会使得员工工龄不延续，那么裁员时，赔偿就相应减少。
第七招，薪资倒挂，自己走人
小心自己成“工具人”
一位博主在介绍各公司裁员“损招”时谈到一个案例：当公司想要以最低成本裁员时，往往会利用“工具人”，采取薪资倒挂的方式逼迫员工自行离职。
该博主表示，接到粉丝投稿称，自己曾入职一家公司，对方开出了远高于期望的薪水。本以为这是件很开心的事，然而没想到入职后没多久薪水却“神秘”地公开了。之后就是陆续身边老同事纷纷主动离职走人。而这名员工最终也以试用期考核不通过为由被开除。
公司裁员“损招”多
被裁员工也想借机当网红？
公司运营不善或者遭遇环境变故，不得已裁员是世间常事。但对于被裁员工来说，辛苦付出的时间和精力，如果被雇主用各种套路践踏，于法不公，于理不容。这种玩套路的公司，理应被曝光接受监督。
但对于被裁员工来说，遭到裁员或许是塞翁失马，也有一些意想不到的收获。
比如笔者注意到一个有意思的现象，似乎很多裁员爆料者都转型做视频博主或者其他自媒体了。
随便在短视频平台中以“裁员”为关键词搜索，可以找到很多相关博主。其中，有教大家如何应对裁员的职场类博主、有关注职场动态的资讯类博主、也有想借“被裁”引流当网红的博主。
例如这位拥有1万粉丝的短视频博主，3月25日，其发布了第一条视频讲述自己被裁员的经历。这条视频点赞量高达7万，获得了大量关注。
于是自3月25日起，这名博主开始陆续上传一些职场类视频。除了第一条点赞量超过7万外，这名博主所有内容点赞量并不高。
还有的博主此前一直发表一些平淡无奇的生活记录视频，而就在曝光了自己被裁员引发一定关注后，后续视频也开始走向职场相关。
这类博主中，也有少数真的开始有向网红发展的趋势。例如这位美女博主，其于4月15日发布第一条视频透露自己被深圳某大厂优化。该视频点赞量达到5.5万，引发大量关注。
此后，她开始陆续记录自己被裁后准备继续找工作的视频，每条内容也都获得近万点赞。而且这名博主出镜时妆容得体，视频剪辑水平也很高，几乎和大V网红相当，粉丝量也达到11万。
而且该博主并不仅在一个平台上发布裁员相关内容，她还在小红书、快手等多个平台同步更新自己的“毕业实录”。目前，其最新视频是为应届生提供进大厂的咨询建议。
和这位网红被裁博主一样，三言财经发现，各个社交平台中都有很多人分享自己的被裁经历。
多数情况下，这类博主内容关注度并不高，唯独爆料裁员的内容获得巨大关注。
由此可见，虽然被裁员这种事是“祸”，但在信息时代，却也成为引流的切入点之一。这或许是很多员工被裁后，转而开始做视频以及其他自媒体的原因。
不过，想要当网红也并不容易，前面提到的那位粉丝超10万的博主，她在几天前的视频中就坦言自己也遭到网暴，很多网友质疑其“裁员实录”只是为了炒作。
