一名父亲的日记：海投八个月 陪海归硕士儿子竞聘“金融卷王”
数据来源：根据教育部公开数据梳理
以贾同学毕业回国的同期人数为例，中国高校的毕业生规模就达909万人，而梳理中国人民银行、中国证券业协会披露的数据亦可获知，其中有接近100万是学的金融、财经类专业，而和他们专业相关的银行、券商、基金等机构新增的岗位却不到15万个。
两组数据比对，意味着每七个金融类毕业生，只有一个能找到和自己专业对口的工作。爸爸的担忧是，毕竟“龙生龙凤生凤，老鼠生儿打地洞”，只是要想挣脱原生家庭的引力，在职业选择上另辟蹊径，在现实当中知易行难。更何况，贾同学留学读硕士，选的专业就是金融。
在父亲的引力下，贾同学的未来似乎又滑向了“子承父业”的路径依赖上了。然而，操作过来才发现，时代不一样，父辈的路径也并非那么容易可以依赖。
因为求职，父子俩的互动交心的时间也多了。但此时还意气风发的贾同学，并没有完全理解父亲那番听上去稍显消极的话：人生就是个冒险和试错过程， 福祸相倚，走一步看一步。现在回头看看自己的人生历程，也都是被命运裹挟着不由自主地往前走的一个过程。只是运气好，没掉到社会的底层——其实好几次都只差一点点了，现在想起来都后怕。
“梯队”层级竞聘策略
从9月初开始，各家银行跟往年一样，陆续拉开校园招聘序幕。 贾同学已陆续网申以下银行的秋季校招做了一下“梯队”层级梳理 : 长三角某股份制银行总行（以下简称“某银行”）为首选，目标城市也从上海扩展到自己所在的省城；其次，国有银行五家； 全国性股份制银行，全选第一、第二梯队的股份制银行六家； 城商行和农商行三家 ；另外投了三家第三梯队的全国性股份制银行，以确保兜底。
两人的投档策略是:按银行实力、银行体制、总行属地三个维度筛选出一份有代表性的目标银行清单，既不求全，也不遗漏，确保第一次就业一次性成功。
要完成一份校招网申材料的填报，贾同学要动用两台笔记本电脑，一个看填报规则，一个录入填报，运气差碰到一些比较落后的校招系统，还要耗上一天的时间折腾。
一番操作下来，叫老银行人的爸爸感慨不已：除个别银行以外，所有银行校招的学历门槛起步都是硕士研究生及以上，这叫新一届本科毕业生家长情何以堪？ 这还不算过的，外资企业的校招网页全英文，并双语面试。爸爸在暗暗吃惊当今年轻人就业竞争之惨烈，又为自己送儿子出国留学的决策之英明而庆幸，以为：付出了这么多，终于站在了校招鄙视链的顶端。
然而，爸爸欣慰的心情刚一嘚瑟，校招的第一炮却打哑了。
也许是一种人才竞争策略吧，而被列入第一志愿的某股份制银行的校招启动，则比其他行都要来得早一些。
贾同学填报的该行总行10名星辰计划管培生，竟被告知简历审核退档。虽然按规则，可以马上调整改填报该行的第二志愿—— 总行机关管培生，共招49名。
但首战不利，还是给贾同学带来了极大的挫折感。 毕竟，爸爸“请托”未达在先，现在连波士顿大学的硕士研究生学历都被退，全家感到被兜头泼了一盆冷水。这也是贾同学回国后满满的信心， 第一次在现实面前碰了壁。
卷到这种程度，确实令他始料不及：不是你不够好，是人家比你更优秀。
这个时刻，爸爸又开始动起自己的人脉资源的“小九九”了。下午，他专门打电话向一银行 HR专家请教。
对方答复说，某银行可能也是了解这个规则，所以率先开始了校招。一般这种校招会收到好几千份乃至上万份的简历，按只录用头部岗位 10 个的标准，会将学校排名划在 QS 排 名的前二十或五十名，至于国内的毕业生，则是清华、北大、交大、复旦几个学校赢者通吃。
这就难怪了，波士顿在QS美国大学排名2021年刚好在20名，但放到世界大学排名，却只是挤进了前100。
父子俩选择某银行为首选，是基于该银行的总部在本省城的银行，也是唯一一家在校招网页上标明管培生免笔试、起薪 26 万年薪的银 行。可想而知，如今某银行这率先登高振臂一呼，有多少天下才俊呼啸而来，云集到省城？
