（美编：肖利亚）
经济观察报 记者王雅洁在字节跳动实习的过程中，陈鹏在日记本上写满了“焦虑”这个词。
他不止一次地举了这个例子：每次新产品上线，都会有绩效评级，这种压力让他不能接受。“我会问自己，我到底想要什么，虽然我不完全清楚自己想要什么，但我清楚自己不想要什么，我不想要互联网大厂的工作氛围。”陈鹏说。
陈鹏的目标很明确：进国企。
一次少有的机会出现在本届应届生前，为了应对巨大的就业压力，从6月下旬开始，国资委、人社部等便密集发声，释放出“尽快集中启动夏季招聘，集中岗位资源，集中发布信息，集中线上招聘”的信号。国企也在政策推动下，加赛了一场夏季招聘。
与此同时，毕业生对于国企的就业热情也正在被前所未有地点燃，智联招聘报告数据显示：2022年，应届毕业生以国企作为就业首选比例持续攀升，达到44.4%。选择民营企业的比例继续下降，仅为17.4%。
这与90年代末项陈刚刚毕业的时候截然不同。项陈说，那个时候“没有什么背景”的学生都愿意去外企、民企闯一闯。
项陈毕业后义无反顾地进入可口可乐，并一路从业务员干到分区经理，“我们那时候刚好处于改革开放最火热的年代，大家都拼足了劲”，项陈说。
彼时，外资企业成批成批地进入中国，民营企业也开始成长，激荡的二十年初露峥嵘。在外企和民企大步前进之时，国企则正在经历一次艰难的改革，从90年代中下旬开始，国企职工总数逐年下降，从上亿人为起点，划出了一条漫长的下斜线，民企就业人数则逐渐上升，并逐渐成为了中国就业市场的主力。
至2015年，国有控股企业就业人数为6000余万，但也正是从这一年开始，国有控股企业就业人数下降幅度减缓，在2020年出现了罕见的增长。
这是一条企业、就业人员共同用脚投票出来的斜线。
经济结构、就业观念以及无处不在的动力与压力扎扎实实地立在了线段两侧，压迫着线段的走向。
尽管国企在整体就业比例中依然不多，且岗位稀缺，竞争激烈，但依然无法阻拦年轻人对国企的热情，他们迷恋着那个笼罩着稳定和体面的光环，尤其是在2022年沉闷的就业季中。
“我不考虑其他单位，只考虑央国企，进入央国企，意味着稳定、轻松以及受人尊敬，收入也会比较好看，”应届毕业生上海交大硕士研究生于小晓说。
国企的吸引力
将在2023年硕士研究生毕业的方熙园，对自己有着精准明确的求职定位，她曾经在字节跳动、浦东人民广播电台、阿里文娱，以及美国国家地理中文网实习过，尽管上述企业中并没有传统意义上的国企，但她认为“国企最为稳定，且加班没那么严重，薪资也比较好看”。
提到国企两个字，方熙园的话就忍不住多起来。如果不能顺利进入国企，方熙园会去考选调生，对于她来说，这不仅是她一个人的喜好，与她同处一室的舍友们也有着同样的选择倾向。
为了达成自己的目标，在2022年暑期实习时，她连拒两家大厂的实习机会，选择了一家与国资央企有关联的实习单位，旨在为自己日后进入央国企铺路。
国企的工作机会难得，每次陈鹏的学校组织就业咨询会，只要是和国企有关，都是场场爆满，经常抢不到位置。
出身名校的陈鹏，将自己与去年毕业的师哥相比了一下，凭着学校的招牌，师哥去年还能跨专业找到工作单位，今年便不行了。
退而求其次，他选择了先去互联网大厂积累经验，但是受疫情和监管因素影响，不止一家互联网企业今年开始进入不景气周期，用户群不会像以前那般疯狂增长。陈鹏发现，自己实习的部门正在进行缩减，公司拟进一步精简人员。
这一切，都愈加坚定了陈鹏选择央国企的信心：在一线城市的央国企先工作五六年，攒够一定的经验后，便回到相对闲适的二线城市生活、定居。
国企大门内
邱士楷摩拳擦掌，7月7号一天之内，便投了5家央企。邱士楷的简历上，求职意向一栏明确写着“央企和国企”。
