2568万员工薪酬样本分析：证券业员工1年薪酬顶制造业员工4年
《中国经济周刊》记者 孙庭阳 | 北京报道
“金融企业应当严格遵守财经法律法规和制度规定，牢固树立过紧日子思想，以成本管控为中心，严格预算管理、强化内部控制。”财政部近日发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》这样要求。
更引人关注的是，该通知明确了关于国有金融企业薪酬的一系列规定：合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；制定绩效薪酬追索扣回机制等。
金融行业长期以来被认为是高薪行业。7月底，中金公司一员工被其妻子在小红书晒出“90后券商交易员月入超8万”的相关截图，引发一轮舆情风暴。
在这样的社会氛围中，财政部的这则通知刚刚发出，就被广泛解读为对金融行业的“限薪令”。
金融行业薪酬再成各方关注焦点。
近期备受关注的金融业，其薪酬水平究竟如何？
制造业与金融业员工，每年薪酬差距有多大？员工平均薪酬与高管薪酬差距又有多大？
《中国经济周刊》记者根据Wind数据统计发现，2018年至2021年(以下简称“统计区间”)，金融业员工年度平均薪酬是制造业的2.35倍、是其他行业的1.69倍。
其中，证券业的薪酬又居于金融业的峰顶位置，该行业员工同期年平均薪酬是制造业的3.76倍、其他行业的2.71倍。
证券行业高管的薪酬水平则是“皇冠上的明珠”，在金融业中居首，是金融业高管的1.22倍、其他行业高管的2.62倍、制造业高管的2.83倍。
制造业员工薪酬与金融业差距有多大？证券业员工1年薪酬顶制造业员工4年
按照证监会行业分类标准，上述统计样本中，制造业和金融业上市公司分别是2401家、111家。这两个行业以外的上市公司有1285家，本文将这些上市公司归为“其他行业”。
这三大类知名公司众多。
制造业包括机械制造、炼钢炼铁、家用电器等30个大类，占据样本公司数量的63%。其中知名公司如上汽集团(600104.SH)、工业富联(601138.SH)、宝钢股份(600019.SH)、美的集团(000333.SZ)、中国中车(601766.SH)和贵州茅台(600519.SH)等。
金融业包括银行、证券、保险等细分行业，公司数量占样本3%。知名的证券公司如中信证券(600030.SH)、海通证券(600837.SH)和国泰君安(601211.SH)等共50家。知名的银行如工商银行(601398.SH) 、建设银行(601939.SH)、农业银行(601288.SH)等共34家。保险行业包括中国平安(601318.SH)、中国人寿(601628.SH)和中国人保(601319.SH)等大公司。
其他行业占了上市公司的34%，其中一些公司的地位同样举足轻重，如中国石化(600028.SH)、中国建筑(601668.SH)、中国联通(600050.SH)等。
统计时间横跨4年之长。统计区间既包括了新冠肺炎疫情前的2018年和2019年，也包括了疫情开始后的2020年和2021年。
2021年，制造业、其他行业和金融业上市公司员工数量各自合计分别是1236万、993万和339万，总计达2568万人。以如此庞大的数据，覆盖面相当大。
根据上市公司的资产负债表和现金流量表，计算各行业公司每年为员工支付的薪酬总额，对比员工数量，能算出年度平均值。根据上市年报中披露的高管薪酬数据，能知道不同行业间高管薪酬的差距。
需要注意的是，员工薪酬不是到手工资，员工薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬。通常情况下，这一数据比员工的到手工资高。
金融业员工平均薪酬是制造业的2.35 倍,是其他行业1.69倍
从统计结果看，金融业员工年度薪酬确实处于领先位置。
金融业、其他行业和制造业在统计区间内年度平均薪酬分别是33.04万元、19.52万元和14.05万元。可以看出，三类行业中，金融业居首，制造业垫底。
金融行业中，证券行业员工薪酬居于首位。
统计区间内，证券行业员工年度平均薪酬是52.87万元，是金融行业平均值的1.6倍、其他行业的2.7倍、制造业的3.76倍。可以说，证券行业员工工作一年的薪酬，其他行业员工约需3年、制造业员工约需4年才能赚到。
