2568万员工薪酬样本分析：证券业员工1年薪酬顶制造业员工4年
薪酬是证券、银行业营业支出大项？证券业薪酬占营业收入比例高
5月13日，证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商贯彻稳健经营理念，确保合规底线要求，促进形成正向激励，将“合规、 诚信、专业、稳健”的文化理念融入薪酬管理，建立着眼长期发展的人才培养机制和激励机制。
天风证券的一份研报称，证券行业是人才密集型行业，人均薪酬高，是营业支出最大来源项。报告测算，假设薪酬下降15%，则上市券商2021年的净资产收益率将由9.5%提高至10.7%。
在前文所述三类行业中，员工薪酬占营业收入比重是多少？或者说，营业收入中，多少钱被用来支付员工工资了？
以2021年为例，在其他行业中，员工薪酬占营业收入比例是7.21%，制造业是8.71%，金融行业是13.19%，即工资占收入比例最高的是金融业。
而金融业又以证券业居首。证券和银行这两个行业员工薪酬占营业收入比例分别是27.24%和15.97%，高于金融行业整体，更是高过制造业和其他行业。
8月3日财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中称，此通知适用于国有独资及国有控股金融企业(含国有实际控制金融企业)等。
金融行业中，特别是证券上市公司中，以国有企业为主，其中32个是中央国有企业或地方国有企业。中国银河、申万宏源和中金公司是中央国有企业；中信证券、海通证券、国泰君安是地方国有企业。
薪酬位列前3的高管2021年年薪合计超过1500万元（每位平均超过500万元）的国有企业上市公司共有19家，其中6家是证券上市公司；薪酬位列前3的高管年薪合计超1000万元的券商，2021年有12家。
2021年7月14日，证券业协会发布2020年度证券公司文化建设实践评估结果。依据结果高低，分成A类12家、B类22家，剩下的C类是“文化建设在行业处于一般水平”，D类券是“文化建设工作存在重大问题或缺陷”。
据媒体报道，部分落选A类、B类的券商，原因包括薪酬激励过于激进、高级管理人员薪酬方案明显不合理。所谓“明显不合理”，即指公司高级管理人员平均薪酬涨幅高于营业收入或净利润增幅30个百分点以上的，且无合理解释的情况。
责编 | 姚坤
（版权属《中国经济周刊》杂志社所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载、摘编、链接、转贴或以其他方式使用。）
