放弃80万年薪工作、工资对半砍，年轻人为啥降薪也要去国企？
韦力原本以为，来到国企，就像进入了一个深不可测的江湖。“我之前以为国企可能有很多明争暗斗的东西，但其实好像没有。”工作几年来，他早已习惯了身边的同事来来往往，每年的流动量甚至可以达到百分之四十以上。但来到这里，韦力发现，“可能一年人员流动的量级也不到百分之十。”在这里，同事之间大概率会一直工作到退休的年纪，大家都很熟络，“毕竟一辈子长期相处，低头不见抬头见，也不会去得罪什么人。”
“但在互联网大厂就不会，你可能跟隔壁组的同事还没怎么打过招呼，一转眼他就不在了。”韦力反而觉得，在国企更有人情味，“私企比较简单，但是很功利。”他听领导说，“在我们这里，只有员工开除公司，没有公司开除员工的情况发生。”
韦力发现，现在单位的福利甚至比在大厂还要细致——公司有食堂，一日三餐不收费。购物卡、水果、奶茶卡、电影卡、高温补贴、理发费、书报费…… 他把这些交给了父母，“他们很开心，也感觉很有面子，虽然也不值几个钱。”
唯一让他觉得发愁的事情是，现在有了时间自由，却没了身体自由。他热爱旅游，因为疫情离开工作地比较麻烦，需要层层报备和审批，且“出现什么问题，后果自负”。
刚毕业的时候，进大厂、拿高薪，是韦力的目标，他期待自己能够快速提升自己的技术，汲取行业里的养分。到后来，他所在意的东西好像变了。路边的一丛小花，下班的一片夕阳，走很远的路去喝一杯咖啡，这些与“提升自己”无关的事，好像更值得让人珍惜。
这就是他想要的WLB（work- life balance）的人生，韦力说。
运营 | 刘希晰 阮欣雨 谭自茹
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