放弃80万年薪工作、工资对半砍，年轻人为啥降薪也要去国企？
以前，节假日是韦力最忙的时候。往年的春节，他基本上要加班到凌晨一点才能下班，每天工作超过12个小时。“春节是用户休息娱乐的时间，但我们不行，我们要时刻保证系统的正常运转。”
当时的他义无反顾，“公司付给你工资了，这么重要的日子，你难道不为它一起做贡献吗？”
但韦力清晰地感觉到，在互联网行业，35岁危机就明晃晃地挂在眼前。“其实写代码这个东西壁垒并不是特别高，而且现在年轻人会的东西也越来越多。如果你到三十多岁还没有上升到领导层的话，很容易被比下去。”
在互联网大厂，裁员潮随时都有可能发生，整个业务组被“优化”，也是常有的事情。韦力能够理解这种现象，“公司需要保证自己的利益，肯定会挑性价比更高的人来做事。”换句话来说，互联网的生命力，是需要不断更迭的新鲜的身体和头脑来维持的。
后来，他发现自己好像总是在不停地内耗，生活停滞不前，下班后只想躺在沙发上放空，像一条被风干的鱼。曾经，他也想要在互联网行业大干一场，赚更多的钱，成就一番“伟大的事业”。但这两年，他的想法改变了。加班、内耗、不确定性，让韦力开始反思自己的选择是否正确。
稳定的代价
不够灵活、岗位固定，这些曾经被认为是国企工作的劣势，在现在的就业环境中，统统转化为一个重要的优势——稳定，而这个因素，甚至大过了之前所说的一切。多份招聘网站发布的就业报告都显示，2022届毕业生最想去的公司排名最靠前的就是国企。国企背靠国家，这意味着抗风险能力更高，更适合成为一个稳固的避风港。于是，就像是一只寄居蟹，当原本的壳无法抵御随时可能降临的风暴时，一些大厂人开始出走，寻找新的壳。
视觉中国
但稳定也不是没有代价。让张梵最难以忍受的一点是，国企低薪带来的经济压力让她“消费降级非常厉害。”在此之前，她在互联网大厂工作，薪资是现在的两倍。张梵做了很久的思想斗争，“接下新offer的前一天，我嚎啕大哭，从彩色的世界到了一个黑白的世界。”她害怕这一次选择失误。
还没有找到这份工作之前，张梵的购物车里加了好几件衣服，“我向衣服们承诺，一找到工作马上拿下她们，结果我负了她们。”
她喜欢玩游戏，在以前，买一个switch的卡带，自己随随便便就下手了。“完全OK，小钱而已。”但现在，每一分钱都要精打细算了。
张梵打算和男朋友一起在新买的房子里打造一间小小的电竞房。在设计师给的装修效果图纸上，房间壁纸是灰色，两台外星人电脑和电竞椅摆在正中间，右手边是两排带有格子的储物柜，蓝色的气氛灯围绕在桌子周围。
但事实是，配置好两台电脑后，电竞房所有的软装都停滞了，最需要的气氛奇光板也没能下手，看起来有些冷清。她在社交平台上分享，有人评论“看起来像个黑网吧。”
后来每次进房间，张梵都带着一点惋惜。她决定一点点填满这个能给自己带来快乐的小空间：挂上一些有设计感的装饰画，挡住空调口，自制了一个用六神花露水做的香薰，“防蚊又好闻”，还放上了一个小推车充当移动桌子。对待薪资也是一样，她不再感到焦虑，虽然不能恢复到之前的薪资水平，但是至少“稳定”这一点好处是跑不掉了，她不会再有随时被“优化”的危险。
和张梵一样，新入职一家国企，魏琪琪到手的工资比之前少了近一半。但她已经觉得不错。她毕业之后，第一份工作是一家互联网大厂的行政人员，岗位是外包，在她所生活的城市，算是中等收入水平。起初，拿到实习offer的时候，她感到不可思议，“感觉就像是一个馅饼砸到我头上了。”但最终还是离开了，她不喜欢那种竞争的氛围。领导脾气火爆，她无法忍受。
至于这份国企的新工作，公司早上八点钟上班，她7点45分到，是全办公室来的最早的。“同事们都是掐点才到，来的一个比一个晚。”即使如此，领导也不会说什么，因为“领导比我们来的都晚。”
魏琪琪说，这就是她曾经想象的国企生活，朝九晚五，喝茶、泡水、午休。不会有人催着她干活，手机不用24小时保持开机，随时待命，领导半夜也不会给她发微信。下班后同事们谁也不联系谁，更不会彼此打扰。更重要的是，新的领导会跟她说“谢谢，辛苦了”。即使是客套话，也是以前在大厂的领导从来没有跟她说过的。
