放弃80万年薪工作、工资对半砍，年轻人为啥降薪也要去国企？
他将这份工作形容为自己生活的“兜底”，毕竟比起从前在互联网，那种动不动就裁员的卷在风浪里的生活，现在简直要好太多了。“我的抗风险能力更高了。”他甚至有时间在某社交平台上分享自己的生活经验，希望能够给别人提供一些帮助和借鉴，同时给自己一些成就感。
卷在一个不确定的梦中
种种迹象表明，互联网大厂或许已经不再是年轻人找工作的第一顺位。国企正变得更有吸引力。
但过去很长一段时间，拿到互联网大厂的offer，都是求职者们互相追逐的目标。高薪、创造力、改变世界，所有这些形容词，构成了几年前人们对互联网行业的想象图景。那时候，新的机会无孔不入，在中关村的咖啡厅里，随便就能看到神采奕奕的创业者，兴奋地讨论着一个新项目。事情的确如此发展，代码编织成一双大手，不断推着时代向前发展。我们的生活被重塑成新的模样，层出不穷的励志创业故事也给人们带来了新的想象空间。
身处高速增长期的大厂打工人，曾经都感受过这样的照拂。充满科技感的办公环境，五花八门的福利，比商场还要丰盛的免费食堂，像大学社团一样丰富的活动，年轻和活力的气息充斥在身边。每半年一次的晋升窗口，超过20%的薪资涨幅，动辄数月的年终奖，还有那些靠股票和期权就实现了财富自由的故事。
互联网公司 ©视觉中国
不管怎么说，这些看起来似乎的确是比传闻中的国企“喝茶、看报、一眼望到头”的生活有趣得多。但如今，事情已经发生了改变，稳定代替了冒险，成为这两年年轻人们热衷讨论的词语。人们开始想要在生活中抓住一点确定性。
从大厂毕业，到国企工作的张梵，形容自己以前的工作，是一种“真正意义上的内卷，而不是单纯的工作努力”。她在大厂的工作是数据分析。那段时间，因为业务线不断调整和优化，身边的同事们人心惶惶，争相做一些形式主义的工作，以此来表演一种努力。
换了新的部门领导之后，每次到了大事业部开会，要向上汇报的时候，她们整个部门就会被拉到一间会议室，从早上写到晚上十点，一起帮领导写一份汇报材料。“结果汇报那天，我们被人家有真正工作内容的部门直接碾压，我现在想起来还是觉得好笑。”
张梵说，新的领导很会PUA，她刚转到新的部门，还未来得及适应工作，于是向领导请教经验，但得到了这样的回复，“一般这个行业，大学学的是广告学、营销学，星座是火象星座的人才更容易成功，而你两者都不属于。”
她愣住了，一时间不知道该说些什么。她想说，自己是典型的火象星座狮子座，张了张嘴还是咽下去了。张梵有点难过，自己在大厂工作几年，不敢说拔尖，但绩效考核还可以，调过职级、加过薪资，结果被一个认识不到一个月的人全部否定了。
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后来的一段时间里，张梵天天想喝酒。她并不是因为工作业绩压力大，而是要说服自己，去做无数没有意义的项目。再后来，公司业务线又面临调整，张梵只有调岗去外地，或是领赔偿金走人，她选择了后者。做了很久的思想斗争后，张梵接下了一份新offer，转身进入一家国企。
对于韦力来说，那些“无意义的卷”也是无法忍受的。
韦力形容自己是一个“自驱力”很强的人，他在社交平台上的账户名称叫做“韦力无敌”。对他来说，除了薪资以外，工作带来的价值感是更重要的。在韦力以前工作的公司，产品线内部有一种“赛跑”机制。“一旦产品没有做出来，整个团队的成就感就减淡了。”
大厂里面的业务繁多，分工精细，每一个产品的每一个按钮可能都要由几个人共同负责，韦力觉得自己像是一艘巨船上齿轮组中的一环，用来保证巨船的正常航行，而这些齿轮可以随时被更换掉。
“因为时效性的关系，之前在大厂的一个项目或需求，一个月，最多两个月就要迭代上线，在池子里与其他产品竞争。”有的互联网公司研发一个新的产品功能或赶项目时，业务组会经历一场“封闭式开发”——把研发团队集中在一个物理空间内，会议室、酒店、度假屋等都可以成为工作场所，“就是把一群程序员关起来写代码。”夸张一点的，整个团队的吃饭、住宿和工作都在一起，避免把时间浪费在通勤、预定会议室等杂事上，目的就是为了能够更快的交付项目。
