芯片 就业 芯片设计年薪国产芯片激荡十年：设计人才成抢手货，毕业4年工资翻了6倍
本文来源：时代财经 作者：谢斯临
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国产芯片过去十年的发展，是一条低开高走的发展曲线。
十年前，国产芯片行业还未走出中芯国际败诉台积电带来的阴影。直到2014年，千亿级芯片产业扶持基金的出台，国产芯片的发展才逐渐有了起色。
而真正的爆发在2018年后，贸易摩擦意外给中国芯片产业创造了市场机遇，一年后的科创板，更是直接拉动一波热钱涌入，国产芯片从此汇集了前所未有的资金支持力度和技术人才规模。
任何产业的发展必定在波峰与波谷的交替中进行。在2022年消费电子市场疲软，以及行业投融资节奏放缓的背景下，一场洗牌在所难免。与此同时，大量毕业生向芯片设计端转型，制造端人才仍然较为缺乏。
一个新的周期从此开始，下一个十年，国产芯片行业仍处在一个充满机遇的时代。
红利
无人能否认，过往几年芯片行业的薪酬待遇涨幅宛若坐上火箭。
今年3月，有猎头联系上IC（Integrated circuit，集成电路）设计师黄杰，向他抛出一份总包高达80万元的Offer。这是一家初创芯片公司，正处于缺人的阶段，挖人的力度也要比其他企业更为凶猛。
如果接受这份Offer，那么他的工资将在本科毕业后的短短4年时间里，成功翻6倍。哪怕是在高速发展的互联网行业来说，这样的涨幅也依然令人震惊。
回顾过去，黄杰认为自己享受了时代最好的红利。
2018年，也是他毕业的那一年，越来越多的国内企业更多地采购自主研发芯片，以应对不确定的未来，国产芯片行业呈现一片生机。
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黄杰向时代财经回忆到，毕业那会儿的第一个感受就是工作好找了，往年芯片企业都只招极少的人，基本限定在名校硕士，但是2018年门槛开始逐渐放低，本科毕业的他才意外得到进入芯片行业的机会。
不过，黄杰表示，当时芯片行业的待遇还未提升，月薪不过刚刚过万的水平。他身边的60多个同学里面，选择留在半导体行业的人不到30个人。彼时，绝大部分人的主流方向仍是涌入互联网大厂。
芯片行业薪酬真正开始高速上涨，是在2020年、2021年。伴随着2019年7月科创板正式开市，半导体产业链上的各类企业和风险投资基金迎来更宽的资金通道，在政策和市场加持下，资本涌入这个沉寂已久的行业。据智研咨询统计，这两年中国芯片半导体投资金额合计达4330亿元，超过了前10年的总和。
资本推动行业迅速扩张，特别是IC设计领域。中国半导体行业协会数据显示，2021年国内IC设计企业数量达2810家，约等于2015年736家的4倍。相关的人才缺口也因此迅速扩大，几乎每年都会有芯片产业人才缺口20万到30万人的新闻曝出。
在巨大的人才需求下，芯片行业抢人达到最热阶段，当时一个硕士应届生可以轻松拿下30万到40万的总包，这几乎相当于此前一个工作5年以上的老工程师的待遇水平。而那些工作多年的老工程师，更是能拿到令人乍舌的薪酬涨幅。
芯片公司每一次流片（芯片试生产），都需要上千万元的投入。这样的工作不可能交给初出茅庐、总共可能只流过两三次片的年轻工程师负责。在极度依赖经验的芯片半导体行业，老工程师们就像熊猫一样珍贵。
工作近8年的DFT（Design for Test,可测性设计）工程师何军，现在已经成为市面上最抢手的一批人才，年薪百万不再是梦想。2021年，曾有猎头联系他时，直接表明只要人能来，薪酬无上限。
蛰伏
眼下的风光与过去形成鲜明对比。
2014年，电子通信专业硕士毕业的何军校招进入中兴，彼时芯片还属于冷门行业。“我入职的时候，微电子部门的新员工都是其他部门挑剩下的。我还为此难过了一段时间，觉得是不是自己太差了，其他部门都不要我。”
在那几年时间里，飞速成长的故事是属于中国互联网行业的。据媒体报道，2008年-2018年的10年内，中国移动网民规模从1亿增长至近8亿；而在2014年至2018年期间，有超过70家移动互联网企业上市。
互联网行业从业者的薪酬待遇也随之一飞冲天，工作三四年薪酬翻两三倍的故事屡屡发生。少数幸运儿更是能在短短数年时间实现财务自由。相比之下，2017年，何军从中兴离开时，月薪不过从1万元涨到了1.4万元。
