芯片 就业 芯片设计年薪国产芯片激荡十年：设计人才成抢手货，毕业4年工资翻了6倍
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巨大的落差之下，芯片人才感受到普遍的失落，他们曾与互联网从业者们站在同样的起点，却因为一念之差，错过了时代的列车。大量芯片行业人才因此将目光转向其他行业，谋求转型。
还在北大读研的23届毕业生生高琼告诉时代财经，在他2016年刚刚开始读大学时，芯片半导体还被认为是一个夕阳行业，微电子科班出身最终能留下来的比例不足20%，学长学姐纷纷告诫他们要另寻出路。
在人才持续流失的背景下，2008年到2018年中国芯片产业走得并不顺利。不过，在从业近十年的资深工程师罗强看来，这十年有着截然不同的意义。通信工程专业毕业的他，第一份工作进入了上海一所高校的研究中心做一些边缘工作。阴差阳错之下，才跟着同事一同进入芯片行业。
罗强从最初NPI（New Product Introduction，即新产品导入）这类比较边缘的部门干起，逐步进入运营商验证、前端芯片开发、项目管理这类较为核心的工作岗位。一路与芯片行业共同成长。
因此，在他看来，这是国产芯片萌芽的十年。没有这段时间的发展、沉淀、积累，就不会有今天的爆发。
2014年9月，国家集成电路产业投资基金一期成立，最终募集资金规模为1387亿元人民币，比计划募集的1200亿元超出了15％。其目标在10年内将芯片内需市场自制率提升至70%。
与此同时，中国消费电子市场呈现出前所未有的繁荣，亦创造了一个巨大的需求缺口。今年2月，半导体产业协会（SIA）发布报告称，2021年全球半导体销售额达到了创纪录的5559亿美元；而中国则是其中最大的市场，销售额达到了1925亿美元。
如此种种，共同为中国芯片产业打下地基，支撑起今日的爆发。
“做芯片的周期非常长，所以在很长的一段时间内热钱不多，短期回报也没有互联网行业那么明显。但半导体产业的兴衰，与国家的经济发展和科技水平息息相关，我们国家一定会大力扶持芯片行业的发展。”罗强向时代财经表示，
洗牌
今天，高琼仍能明显感受到芯片行业挖人的热度。
比起其他专业的毕业生，他们找工作几乎像是在食堂打菜——任君挑选。就因为在脉脉上发了一句“今年IC秋招开始的有点晚啊”的吐槽，各路猎头、HR的私信塞满了他的消息列表。与此同时，各家芯片公司密集在校内开宣讲会、拉群，提供内推直通车。
因为手上选择太多，高琼拒绝了华为的笔试邀请。只因为华为从6月开始联系他，却到9月才有动静，“效率太慢，我手上已经有其他不少Offer跟意向书了，就算继续投华为，未来肯定也不会去，想想就算了”。
当然，最直接的永远是薪水。9月刚过，芯动西安、长鑫西安等企业已经向高琼发出了几份总包近40万元的Offer，而北京的芯片公司具体薪酬还没出来，但可以预计在40万元到50万元之间。身边有的同学甚至能在初创公司拿到60万元的年薪。
这个行情与2021年基本一致。但越来越多的从业者开始担心，这样的热度可以持续多久。
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无论是黄杰，还是何军，都没有选择跳到开价最高的地方。面对高薪诱惑，黄杰仍然选择继续留在芯片大厂积攒经验，即便这样每年要少赚20-30万元；而何军在诸多Offer中权衡再三，最终选择了一家总包80万元的成熟企业，而不是那些开出上百万年薪的初创公司。
他们的共识是，初创公司极有可能不稳定，市场容不下这么多芯片公司，目前的状态离不开资本催化。芯片这门生意太重规模效应，每一个细分赛道上最终只会存在两三家公司，洗牌在所难免。
“这么多的年薪，这么多的岗位，很大一部分都是初创公司提供的，这些公司在产业链、销售线上都没有闭环起来，一旦资本退潮，就会被淘汰。”何军笑着向时代财经表示，自己相信国产芯片长期向好，但也相信行业会在短期内洗牌和重置。
据钛媒体报道，2022年前8个月内，中国吊销、注销芯片相关企业达到3470家，超过往年全年企业数量。这意味着，国内已经有大量半导体企业退出。
这两年，黄杰逐渐摸索出一套判断企业能否在接下来5年时间存活下来的方法，包括有没有量产的产品、赛道的拥挤程度、人才梯队是否完善等；此外，他还会观察芯片设计相关的工具软件方面，如EDA等，这家公司有没有拿到IP授权。
