村医花五年考上卫生院编制，干了两天竟然放弃了
由此可见，虽然乡镇卫生院职工具有编制，旱涝保收，五险一金，但总体收入并不算高，缺乏个体诊所甚至村卫生室医生的灵活性。
注：其实，论真实收入，大多数乡镇卫生院职工收入未必低于个体诊所医生和村卫生室医生。只是个体诊所医生全凭自己实力吃饭，谁的技术高、服务好，谁的患者多，谁的收入就高。
个体诊所可以真正实现多劳多得，这与大多数卫生院职工干多干少都那差不多的钱不一样，所以如果从经济收入上考虑，我想一些乡镇卫生院职工是要羡慕能力强的个体诊所医生的。
尤其是国家政策鼓励发展个体诊所，近年来个体诊所如雨后春笋般，当然最终受惠的还是老百姓，可以缓解看病难、看病贵的压力。
乡村公卫工作多于诊疗
现在的一些乡镇卫生院卫生，医生的职业荣誉感并不强，公卫工作占了大头。一些乡镇卫生院因医疗业务缺乏激励机制，导致更多的临床医生从事公卫工作。
以至于不少乡镇卫生院医生说自己“不像医生了”，那种治病救人的医务人员荣誉感越来越少。
在这样的工作环境下，一方面有志于临床工作的医生会跳槽或者考到上级医院工作；一方面职工工作积极性不高，卫生院临床业务萎缩，患者越来越少。卫生院岗位缺乏吸引力，自然难招来人才。
拥有编制未必是最佳选择
大健康时代来临，乡镇卫生院除编制优势，其经营方式和激励机制可能没有社会办医疗机构灵活。
尤其是养老保险可灵活缴纳，让更多的医务人员更加注重经济收入，如果觉得付出与收入相差悬殊，很可能就转向经济收入高的一边，这也是为什么张医生权衡再三还是放弃了到手的“铁饭碗”。
张医生的选择也给当前乡村医生提了个醒，编制并非是不可触及的梦，你有能力和资格就非常有可能获得，但编制未必是最佳选择。同样是为人民健康服务，哪里能体现你的才能那就在哪里干。
随着社会的发展，编制、身份对医务人员的影响力只会越来越模糊，能力才是最主要的。
