泉州德化县留泉过年补贴政策
德化县留泉过年补贴
为进一步激励民营企业积极履行社会责任，依法维护职工合法权益，引导企业职工牢固树立“以企业为家、与企业共赢”意识，促使企业和职工互相支持、共同发展，进一步提升和谐劳动关系水平，助力打造幸福宜居的世界瓷都，现结合德化县实际，制定以下扶持措施：
一、支持企业关心保障职工群众
1、鼓励增产增效
对规上工业企业第二年第一季度用电量和产值比上一年第四季度用电量和产值均增长10%以上的，按用电量增量部分给予0.1元/千瓦时的奖励，奖励金额低于1万元的不予安排，单家企业最高奖励10万元，鼓励企业进一步增产增效，扩大用工规模。
责任单位：县工信商务局、财政局
受理单位：县工信商务局工业股 咨询电话：23512056
2、鼓励稳工稳岗
对规上工业生产性企业(不含国有及国有控股企业)当年减员率
不高于上一年度全国调查失业率，按该企业当年12月参加失业保险职工数500元/人的标准给予一次性稳定就业奖补，每家企业奖补金额最高10万元(关联企业合并计算)，鼓励企业不裁员或少裁员。
责任单位：县人社局、财政局
受理单位：县人社局人力中心 咨询电话：23528831
3、助企纾困解难
引导企业积极申请“技改贷”“纾困贷”和制造业专项贷款等惠企政策，推动银行机构升级推广“无还本转续贷”产品模式，切实减轻中小微企业融资贵、融资难等问题。推动德化戴云融资担保公司业务下沉，根据税务信用评级等信用条件，开展批量担保业务，努力提高银行的授信额度。提升小微金融服务质效，用活用好应急周转资金政策，解决企业资金周转难题，支持小微企业纾困发展。积极引导有按揭的企业员工主动与开发商、银行沟通对接，共同解决还款压力。
责任单位：县金融办、城建集团
4、规范劳动关系
依法督促企业、工人签订书面劳动合同，并按照合同规定的权利和义务，履行职责，保持和谐稳定劳动关系，力争2023年规上企业合同签订率达85%以上并逐年提升。鼓励企业和职工协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式稳定工作岗位。
责任单位：县人社局、总工会、工商联，各乡镇人民政府
5、改善用工环境
引导企业经营者转变观念，支持企业工会开展工作，每年评选非公企业星级示范工会20个，对获选单位的工会主席或工会专干发放岗位津贴。注重企业文化建设，每年组织100名职工参加疗休养活动，鼓励企业开展职工文体活动和职工疗休养活动，促进企业的经营管理与企业文化建设有机融合，增强企业对员工的吸引力和凝聚力。
责任单位：县总工会
二、引导职工关心企业、主动就业
6、开展职工思政教育
以“职工思政讲堂”为载体，每年开展“我与企业共命运、同舟共济谋发展” “企业有困难、职工怎么办”等主题活动10场以上。培育广大职工的“主人翁意识”，引导职工把企业当家业、把职业当事业，尽心履职、诚实劳动。引导职工提升自身职业技能，积极参与返乡创业、夜间经济、建筑行业、新就业形态等多渠道就业，成为“可工可农”的新时代职工。
责任单位：县总工会
7、提升职工就业能力
开展失业人员技能提升培训活动，对取得专项职业能力证书的职工，按每人500元的标准给予发放见证补贴;取得国家职业资格证书的职工，按初级工每人700元、中级工每人1000元、高级工每人1500元、技师每人2000元、高级技师每人3000元的标准给予发放见证补贴，支持下岗职工再就业。
责任单位：县人社局、财政局
受理单位：县人社局职建股 咨询电话：23523867
8、搭建就业服务平台
开展公共就业服务专项活动，每年举办线上、线下专场招聘会30场次以上，为用人单位和求职者提供精准就业服务，推动就业服务提质扩容。每年申报“三支一扶”工作计划岗位20个，开发公益性岗位30个、见习岗位20个以上，用于兜底安置通过市场化难以实现就业的人员。
