2023滨江区“抢抓先机拼经济 稳中求进开门红”政策32条
暖心关爱稳岗位行动
一、“十送”关爱暖滨心
鼓励和倡导在滨省外员工春节期间留杭稳岗，对符合条件的省外员工送消费券、送温暖、送健康、送文化、送旅游、送出行、送岗位、送培训、送亲情、送保障，其中对外省籍参保员工按600元/人发放电子消费券。
二、支持企业春节稳岗留工
鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、抗疫礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引省外员工就地过年。对春节期间正常生产的区内规上企业（不含国有及国有控股企业），符合条件的，按在岗外省籍参保员工500元/人的标准发放一次性留工补助。给予区内规上制造业企业、规上营利性服务业企业春节期间生产经营用电费用最高50%的补助。
三、落实返岗包车补助
2023年春节期间，区内企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，且符合补助条件的，按包车费用的50%给予补助，每家企业最高补助20万元。
四、强化企业稳岗指导
举办“面对面听需求·点对点送服务”现场恳谈会，强化春节期间稳岗用工指导服务。举办“企业座谈听需求”现场恳谈会，联合产业平台邀请区内10家以上重点企业深度互动。指导企业合理安排节日期间在岗职工休息休假和因疫情居家职工的工资待遇，鼓励企业根据生产、工作情况和职工意愿，落实好工资、休假等待遇保障，切实为留岗过年省外员工解决实际困难。
五、构建和谐劳动关系
通过“安薪”短信等方式，进一步畅通欠薪维权绿色通道，确保企业职工按时足额领取工资，确保春节前农民工欠薪问题“双清零”。充分发挥“互联网+调解仲裁”优势，提升“云端”调解效率，线上线下同步化解各类欠薪纠纷。
促进就业保用工行动
六、加大企业用工支持力度
对区内企业招用市外户籍人员初次来杭就业，符合条件的，按1000元/人标准给予企业用工补助。对我区规上企业，在2023年1月至3月招用杭州市区以外户籍人员初次就业10人（含）以上，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人再给予企业一次性招工补助，最高补助30万元。
七、鼓励机构助企招工
对我市民办人力资源机构为我区企业推荐或派遣员工，依法缴纳社会保险费3个月以上，按每人500元的标准给予机构就业创业服务补助，单家机构最高补助10万元。通过在部分省外劳动力密集的区县（市）建立劳务协作站，积极招引外地富余劳动力来滨江就业，按招工贡献对劳务协作站进行补助。劳务协作站为滨江企业输送或派遣新员工（首次来滨江就业）且依法缴纳社会保险费3个月以上的，对劳务协作站按1000元/人给予招工补助，每个劳务协作站每年最高补助10万元。
八、开展“千企万岗”招聘
高新人才网首页开辟云聘会活动专区，为区内企业免费提供数智引才平台，提供在线发布岗位、人才智配、远程面试、生源检索、空中宣讲等服务。开展高能级产业平台、数字经济行业、2023届毕业生专场等“直播带岗”活动，为技术人才、高校毕业生、海外留学生提供岗位，推介我区人才就业环境。
九、组织省际劳务协作
开展重点企业用工形势监测分析。联合对口援助合作帮扶等相关地区开展“云上送岗位、新春来就业”网络直播劳务协作招聘活动，招引务工人员节后来滨工作。
扩大生产稳增长行动
十、加大制造业企业奖励力度
对规模以上制造业企业（不含国有及国有控股企业）2023年一季度产值分档给予奖励：产值超过1亿元（含）、同比增长5%以上且增速高于2022年一季度的企业，2023年一季度增加值每增加100万元奖励1万元；2023年一季度产值2000万元（含）—1亿元、同比增长10%以上的，增加值
