一个国家的经济社会离不开大企业的顶天立地，更需要中小企业的铺天盖地。我国一直高度重视中小企业发展，2021年4月26日，国务院发布了《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》，提出“鼓励小型微型企业发展现代服务业、战略性新兴产业、现代农业和文化产业，专精特新与大企业协作配套发展的道路，加快从要素驱动向创新驱动的转变。”在7月30日，中共中央政治局会议再次强调要发展专精特新中小企业。
在“十四五”开局之年，国家如此强调专精特新意义深远，不仅社会各界高度关注，更让广大中小企业备受鼓舞，坚定了走专精特新的发展之路。
西安高新区内企业西安奇维科技有限公司（以下简称：奇维科技）在“专精特新”的道路上三年之中连续跃上三个台阶，在2019年，被认定为陕西省专精特新中小企业；2020年，获得国家第二批专精特新“小巨人”企业；2021年，入选第一批国家级重点专精特新“小巨人”企业名单，可见奇维科技是专精特新的典型代表。
近日，记者专程采访了奇维科技的创始人、董事长兼总经理刘升，请他谈谈创业经历与感悟，以及成功打造专精特新“小巨人”的独家心法。
专注细分市场 心无旁骛做专做精
“奇维科技的诞生、成长离不开省、市政府和高新区。”说到创业历程，刘升首先讲到的是西安市和高新区的支持，“在1999年前后，西安市与高新区为鼓励创业推出了青年创业工程和配套政策，刚好为我解决了一部分启动资金，所以我就创办了奇维科技的前身奇维电子。我们一直没有离开高新区和创业园，就是因为高新区的产业环境好，创业园的企业服务为企业提供助力，让我们能够踏踏实实做企业，一心一意搞研发。2004年，奇维科技正式成立，标志着一个新阶段的开始。”
之所以说是一个新阶段的开始，是因为刘升决定将公司从贸易型公司向技术型公司转型。在几年的市场开发与客户服务过程中，他发现固态存储产品主要依赖进口，价格特别高，更重要的是存储的数据涉及面广、多种多样，一些敏感数据有保密要求，甚至产品损坏时，都不能送到国外厂家去修复，这就存在着极大的安全隐患。面对这种情况，刘升决定组建自己的技术团队，搞自主研发，一定要将核心技术掌握在自己手中。
刘升在回顾这一段埋头研发、刻苦攻关的历程时说，“贸易公司向技术公司转型，虽然很难，但我们坚定地向前走，一直在研发上投入、投入再投入，终于在2006年，完成了固态电子盘的自主研发，填补了国内的空白，实现完全自主替代。”
十余年的积累与磨砺，奇维科技在技术积累、管理团队、发展理念等方面不断积累、不断成长并日臻佳境，为公司发展奠定了坚实的基础，形成了强大的发展势能。公司随后在嵌入式计算机、智能控制、综合化控制系统、无人系统等多个领域中迅速打开局面，取得喜人的成绩。
优秀的团队当然吸引到业界的关注，得到更大的发展机遇。2016年，奇维科技完成与雷科防务的并购重组，成为其全资子公司。2019年，在公司大力推动下，“北京理工大学-雷科防务（西安）创新园”重点项目顺利落地西安高新区，在创新研究、人才引进、人才培养、成果转化、产业孵化、产业聚集等方面开始高质量地反哺高新区。
不求一飞冲天，只求平稳致远。在深入了解奇维科技创业过程之后，不由得让人对快与慢、理性与创新深入思考。刘升说：“专注于一个合适的细分市场，心无旁骛地做专做精，这个过程可能让人觉得很漫长，但只要熬过去，就会发现一切都很值得，这是初创企业稳步发展的根本。”
完善机制体制 企业员工共同成长
创新突破需要人才，企业发展依靠员工，完整的培育、成长与创新奖励和激励体系是公司发展的基石。奇维科技在重视技术创新的同时，优化人力资源结构，逐步建立和完善了科学规范的人才评价体系，形成了奖励和激励体系。公司以提高薪酬、带薪休假、股权激励、创造职业发展空间等多种方式奖励激励员工，广泛开展评选优秀员工、优秀团队、学术技术带头人等活动，加大精神激励和物质奖励力度，营造争先创优、奋发向上的环境。
“一个老板再有本事，能做多少事呢？企业与员工应该是一个平等共生的关系，在共同成长的理念下，实现共同富裕。”刘升说，“基于这个理念，奇维科技在员工薪酬待遇方面是肯花钱的，不仅保证社保等国家规定的基本保障，还积极推进了公司股改，让老员工持有公司股份，让员工凭着自己辛勤的劳动和贡献，切实地分享公司发展成果。国家提出要推进共同富裕，我们的理念是一种共鸣。”
