监管薪酬规范的“雷霆之势”立马到来。近日，财政部金融司发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对金融企业财务管理工作做出明确指引。
一份收入证明，一次平台“炫富”，未曾料想却引发一场行业巨震。
近日，一位顶流券商中金公司员工的妻子，在社交平台上晒出丈夫月均收入8.25万元的收入证明，引发舆论哗然与热议。事情发生还不到一周，金融业的薪酬整顿便来了。财政部金融司紧急发布相关通知，对金融企业财务管理工作做出明确指引。
今年以来，金融行业高薪的话题，频频进入公众视野。证券业和基金业也相继迎来了“限薪令”。分析人士认为，目前对金融行业的限薪不仅不会影响其发展，实际上更是为了使其更健康、更规范、更可持续发展。中国的上市公司，尤其是金融企业，需加大递延报酬的比重，缩小当期现金工资的支付比例。这是一种压力，也是一种动力。薪酬水平和发放制度已在向风险控制方面挂钩，未来该趋势或将持续。
近期，一位中金公司员工的妻子“炫富”，在社交平台上晒出丈夫月均收入8.25万元的收入证明，一经发布即点燃舆论，数日登上热搜。
“炫富”女子丈夫的月均收入，在公司仅为平均水平。财报显示，2021年中金公司员工的人均薪酬为98.30万元，平均月收入约为8.20万元。而这还是降薪后的水平了，2020年，中金公司的人均薪酬为114.98万元。
2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位高管税前年薪超过1000万元，薪酬最高的一位为1930.7万元，接近2000万元。即便是2021年，中金公司高管薪酬降至800万元左右，在券商行业依旧算高。
监管薪酬规范的“雷霆之势”立马到来。近日，财政部金融司发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知》），对金融企业财务管理工作做出明确指引。
缩小内部差距。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
规范薪酬管理。根据《通知》，金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理。
明确权责匹配。该文件要求，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35％；绩效薪酬的40％以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。此外，应当制定绩效薪酬追索扣回制度。
香港中睿基金首席经济学家徐阳对《国际金融报》记者表示，或由于大众对金融业的了解还不够深入，金融行业本身就具有获取低成本资金的优势，这使得行业利润也会较高。且广泛引发关注的是年纪轻轻就能达到8万元月薪类似这种案例，按照惯例，业内薪资水平大众是不太熟知的，突然爆出来可能会让大众有些吃惊。
限薪大潮席卷行业
今年以来，金融行业高薪的话题，频频引发公众热议。
1月，中泰证券也因为分析师在小红书上晒年薪，登上热搜。根据截图内容，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元；截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元。
4月，银行薪酬也成为关注和热议的话题。据统计，南京银行以人均62.78万元位居榜首，其次，中信银行和招商银行分别以62.08万元和56.65万元位居第二和第三。
过高的薪酬，也屡屡引发舆论质疑。5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。此外，明确要求券商要告诉员工薪酬保密的规定。
随即，基金行业也卷入“降薪潮”。6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40％，绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况。
中央民族大学经济学院教授冯彦明在接受《国际金融报》记者采访时认为，金融行业薪酬问题之所以屡屡被关注，直接的原因在于改革开放以来金融行业的薪酬确实过高，有的高出社会平均工资水平的数倍甚至十多倍。在全国初步实现富起来的情况下，金融行业乃至其它个别行业薪酬过高，引起社会关注也是人之常情。尤其是在当前实现“共同富裕”的大背景下，社会的两极分化仍很严重，个别人的炫富和高消费必然引起社会大众的反感，进而引发制度性限薪，这就是现实的要求。
