一、要紧贴员工的个人需求。
二、要能够创造惊喜的体验。
最后回顾：点燃个人梦想的两大因子，一个是激励因子，一个是保健因子。保健因子只会降低不满，只能升不能降，而激励因子才会提升满足感，才会触发高绩效。对于组织领导力而言，个人梦想的点燃是在保健因子的基础上创造激励因子。
福利：感谢您的关注，如果想了解更多《阿里铁军领导力》，点个人主页头像边的私信发送：666，送给你。
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