这种“零分离”方法需要综合考虑，兼顾到母亲：至少50%的早产儿母亲有其他健康问题，需要产科护理。一些国家正在建造新的新生儿重症监护室，为家庭提供单独的房间。但是，大多数人需要政府的支持，才能投入几个月的时间来照顾他们的病儿。
在瑞典，国民医疗覆盖了这些费用，政府会向父母支付长达35周的补贴；这种补贴可以延长到61周。在同样提供医疗保险的加拿大，母亲和父亲都有权享有240天的带薪假期。
美国的情况则大不相同。在美国，如果母亲在员工人数等于或超过50人的公司工作，可以享受12周的无薪假期。美国是仅有的六个没有带薪产假的国家之一。目前，美国国会正在考虑将为期四周的带薪家庭假纳入一项1.85万亿美元的国内政策法案，但该法案可能遭到反对。美国还缺乏全国性的医疗保险，而且拥有世界上最昂贵的医疗保健系统。
Westrup和Bergman强调，我们不应该等到新生儿病房重建或所有的经济条件都到位后才采取行动。大量证据表明，我们需要改变这个体系，接受“零分离”。让护士和医生学会这种发育护理将会给孩子们一个更健康的未来。
全国儿童医院的Keels对早产儿护理的发展和研究持乐观态度，这些研究将继续为最优方法的出现提供信息。“我希望在不久的将来，我们将有更多的知识和更好的方法来评估疼痛，这样我们就可以在床边进行真正个性化的治疗。”
（译者：陌上花开）
