听老师们讲述，睿丁英语46期校长管理培训，管理者与市场人的提升之旅
一丝不苟，细致全面
孙老师 睿丁英语新郑龙湖习得中心
……所有的工作应该围绕着目标来开展，虽然之前也知道应该制定一个工作目标。但缺乏一定完成目标的信念，以及为完成目标进行资源安排的心理建设。
……有一定完成目标的行动和结果。目标不是随意定的，也不是随意就可以完成的，更不是完不成就可以随意放弃的。
第一天尚老师带着大家学习产品知识后，大家差不多留了3个小时进行背诵。当时教室里每一位老师都在认真的背诵，无论是新的投资人还是工作过一段时间的老师。当时我就在想，为什么大家都有这么好的学习态度和学习状态？这个氛围是怎么塑造的？怎么可以把这个氛围营造到自己的校区呢？
后来我想应该是有以下几个原因：
第一有考核，从开始上课起，尚老师就告诉大家今天的培训结束后，所有人都要进行笔试和口试，请大家做好准备。
第二高标准，有老师问是要求一字不差吗？老师回答是的。所以严格的要求，也让所有的老师没有了侥幸心理，都开始认真准备。
最后一点就是严格的检查落实，记得在晚上七点的时候刘老师所负责的学校还有部分老师没有背诵完，但是总部的老师依然坚守岗位，直到所有老师完成。所以想让老师们有好的工作能力和水平，应该少不了高的标准、严格的要求和检查反馈。
当然本次培训还有很多老师都很难忘，我们的班主任老师，贴心的给大家准备水果、零食和饮品，让我们在北京总部感受到了家的感觉。
赵老师的礼仪课程，也让我们明白校区可以通过专业的礼仪素养给家长营造的不一样气质和level，Doris老师的课程让我们更加深刻的明白户外同事更加需要情感的维护,这些内容都是在校区的实际运营过程中容易忽视的，所以对我们来说现实意义尤为重要。
限于篇幅，不一一展示
Dora老师分享了一个细节：由于培训中禁止使用手机，参训的老师们在记录与考核中用完了很多笔。每一个用完的笔芯，都代表着实实在在的思考与收获。
此次培训已经圆满结束，在未来依旧有教师培训营、经验分享会等待大家的参与。更多干货与办学故事，欢迎大家关注睿丁人服务号，第一时间分享给大家。
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