老板总是希望笼络个别的销售希望能出业绩，岂不知道，每一个店都不是靠着一个人的努力就能把业绩搞好，很多时候，是需要团队努力的。
第三，看不到发展前途。
我相信每一个勤奋工作的人，最后都是希望能够挣更多的钱，有更大的提升空间。
如果那些勤奋的员工和混日子的员工，最后拿到手的钱是一样的，有哪个人还会愿意更努力工作呢？
就像我们，努力最后成了最大的笑话，谁还不喜欢轻轻松松地混日子呢？
当一个公司的晋升机制太糟糕的时候，公司的员工就会出现频繁地跳槽热，每个有进取心的人都希望在一个制度比较规范的公司，有更好的发展。
第四，没有带杀伤力的奖励机制。
就像我原来工作的珠宝行，实行提成平均制，业绩好的人，也拿不到更高的工资。等于说，你一个月比别人开单成交的数额再多，也是别人在吃你的业绩。
要知道，一个公司的奖励机制没有杀伤力，员工就不会在工作上有很大的激情。
第五，又想马儿跑得快又想马儿不吃草。
有些老板总是鼓励员工好好干，最后又不给员工升职又不给员工涨工资，千里马只有遇到伯乐才能展现千里马的优势，饿着肚子的千里马怎么肯跑得快呢？
这种又想马儿跑得快又想马儿不吃草的理念，说白了就是犹抱琵琶半遮面地白漂，在这种氛围下，员工也会变得很矫情，没有了工作的激情。
想让员工不混日子，让好的员工发挥更大的潜能，作为一个老板，首先要做一个真正的伯乐。
只有老板能真正地赏识好的员工，制定一个规范化的、合理健全的奖罚制度，才能真正激发好员工的热情。
一切“混日子”的开始，都是对“目标和晋升空间”的消失和对改变的恐惧，我们只有认识到这一点，才能杜绝好员工混日子的状态。
