社区人员告诉沈绍成，他们会关怀老人，给老人送米面油，帮衬老人的生活，不会让他们没人管的。沈绍成如果真的想得到家人的谅解，就不要继续无理取闹，多理解女儿和儿子的处境，对家人好一些，多付出爱，才能慢慢融化他们之间的矛盾。
记者认为社区的人说得有道理，但沈绍成年纪大了，身边确实需要人照顾，便给沈莉打电话，希望他们协商后，派一个人来照顾沈绍成。
沈莉平静地说：如果他真的瘫痪了，不能动了，我会请护工照顾他，如果他不愿意，可以去法院告我们，你们没有执法权，说这些都没有意义，我始终没说我不管他，他现在能自理，他不能自理了，我会想办法照顾的。
什么样的男人到了晚年会过得凄凉？
沈绍成到了晚年，女儿宁愿花钱请护工，也不肯亲自照顾他，老伴心灰意冷，明知道他生活自理能力差，也对他的现状不管不问，沈绍成哭诉自己晚年凄凉，却不知现在的结果都是他自己一手造成的。
他年轻时自私自利，没有帮妻子分担过家务，也没有主动照顾孩子，减轻妻子的压力，反而变相地打压妻子，甚至对她动手。妻子一次次地原谅他，给他改正的机会，他不仅不知道珍惜，反而知错犯错，变本加厉。
他不知道体谅妻子的艰辛，做事以自我为中心，只考虑自己的感受。他否定了妻子所有的付出，时间久了，妻子对他彻底失望了，他还在故伎重演，想利用妻子的心软，再次哄骗她回家。妻子也是人，也有感情，也知道疼痛。如果她爱丈夫的结果，是让自己伤痕累累，她为何还要爱他？
人与人相处，都是将心比心，正是沈绍成不懂得体谅对方，不懂得换位思考，才会走到这一步。都说少来夫妻、老来伴。如果他疼爱妻子，体谅他的不容易，何至于身边连个做饭、说话的人都没有呢！
其次，沈绍成没有尽到一个父亲的责任，
沈绍成口口声声说自己爱孩子，就是为了多给孩子留点遗产，退休后还在努力学习，可他除了对女儿和儿子动粗，完全看不到他对孩子的付出和爱。他当着孩子的面对妻子动手，孩子出面劝阻他，他连孩子一起打。
在他眼里，他给了孩子生命，孩子就要爱他，对他百依百顺，照顾他的晚年，所以他稍有不顺心，就放火烧女儿的房子，到儿子工作的地方大闹，他总是为自己的行为找很多理由，却不知儿女有他这样无理取闹、自私自利的父亲有多难过。
他不反思自己对孩子是否付出过父爱，却总想从孩子身上获得回报，孩子的心被伤透了，自然对他敬而远之。
总之，如果一个男人年轻时不顾家、不懂得关心家人、关爱孩子，做到丈夫和父亲应尽的义务，到了晚年还自私自利、性格冲动，不愿反思自己的错误，注定了子女和老伴都疏远他，最终晚景凄凉。想要年老后过得幸福，男人就要努力生活、关心家人，疼爱妻子，为孩子树立好的榜样，唯有如此，才能老有所依。
在我们单位生活区里，有这么一位领导，他一直在一个亏损的分公司做二把手，不知用了什么手段调到单位盈利能力特别强的分公司做了一把手。
他一上任就否定了上一任分公司总经理的管理方法。
他取消了员工吃饭的时间，说是要提高生产效率。
本来没有夜班的生产线，要求必须三班倒，有夜班，为的是降低能源消耗。
撤销工人岗倒休人员，这是在减员增效。
要求各职能部室每月包干考核任务，考核不够，自己部门出钱，被考核对象都是工人，因为只有工人没有考核权。
工人是计件工资却取消了超产奖，每月又少了千把块。
也许这位领导想着抠出利润，更上一层楼，现实是各级的抱怨不断，质量事故频发，他身上贴满了没人性，没能力，压榨剥削等等的标签。
在职时因为扣钱，几次差点挨了工人的打，这位领导也没把分公司带的红红火火，相反，两年的时间就让分公司由盈利转向亏损了。
如今，他退休了，在生活区里，看到曾经的老部下正在打牌，想上去凑个热闹，人家不打了，走了。
健身器材处，几个退休职工一边健身一边说笑，他过去了，人家选择无视，他只能灰溜溜地离开。
