公务员自正式录用为国家公务员以后，就必要按照国家公务员法进行管理，按照公务员确定的身份、职务、职级享受相关的政治经济待遇，其身份属于国家公务员。一旦进入公务员队伍，职业几乎是终身制，只要不违纪违法，不触犯国家的法律法规，饭碗就是铁打的，永远不会打倒；而国有企业员工，一旦被录用以后，就需要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同后的员工，按照企业规章制度进行管理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时解除劳动合同。
第三，待遇不同。
公务员是按照公务员法的规定，按照相应的行政级别确定本人的职务职级待遇，工资的增长由国家统一制定相关政策，严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴；国企员工，按照企业的规章制度和薪酬管理制度，在国资委下达的工资总额，对员工的薪酬待遇有自主决定权，只要不超过核定的工资总额，企业可以按照相应的规章制度进行自主分配。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有企业管理人员。
第四，养老待遇有差别。
虽然现在无论是机关事业单位工作人员，还是国有企业职工，都要按照社保法的规定，缴纳五险一金，而且从某种程度上来讲，国有企业职工由于薪酬待遇高一些，缴纳的五险一金也会高一些，但由于公务员提升的机会比较多，所以待遇变化比较快。加之公务员需要享受职业年金，而且职业年金是强制性的，所有机关单位必须要缴纳；国有企业虽然也有企业年金，但是企业年金是自愿性的，要根据企业的经济效益和经营情况来自主决定，所以起很多国有企业是没有企业年金的。在计算退休养老金时，特别是中人退休待遇时，公务员要考虑在职时的职务、职级和技术职称等因素来计算过渡性养老金，而国有企业中人只考虑视同缴费年限和缴费年限、个人账户的因素，所以养老金存在一定的差别。但很多国企中层以上管理人员的养老金实际上要高于公务员，这主要是缴费基数的关系。
第五，公务员提升的空间更大。
公务员由于其身份的特殊性，按照公务员法的规定，有固定的的晋升机制，提不了职务的可以享受相应的职级待遇，但是如果表现优秀的，能力突出的，提升的机会比较多，对自己人生理想，事业追求的动力更大，而且可以跨越全国的平台，所以机会是比较多的；国企员工，除了少数人能在本企业范围内获得晋升以外，大部分人晋升的机会不是那么大，虽然少数国企领导人员也有可能到机关事业单位任职，获得提拔的机会，但与专业从政的公务员相比还是有比较大的局限性。
综上所述，公务员与国企员工相比，是属于两个不同的群体，公务员属于国家干部，从事的是行政管理服务工作，工作平台更为广阔；国企员工，虽然服务于国有企业，但本质上还是企业职工，甚至是劳动合同工，在身份地位、工作性质、政治经济待遇、管理方式都存在巨大的差异，几乎没有什么可比性。
以我自己为例，我是某国字头的央企员工；我老婆是公务员。
先说进入方式，公务员是通过国考省考进入。我所在的国企是通过自己系统组织的国家统一考试进入。都分了笔试和面试。但是我所在的国企可以通过校招。
编制来说，目前国企是不存在编制一说了，自称是有编制的应该是长期合同工吧。公务员是有编制的，行政编。高大上的名字。
薪资待遇，就我所在的地方来讲，国企稍微高一点点，但是有限。
假期方面，我说在的行业比较特殊，365天都该上班，周一到周五长白班，周末轮班，包括节假日。公务员也有值班，但总的来说，算是有周末。而我就不一样了，全天手机必须开机，注意，是24小时，当值期间，半个小时内，必须随叫随到。离开所在辖区必须汇报。
工作性质方面，公务员更多的是文职类吧，而国企的话，五花八门的。就我所在行业来讲，不仅要会拿笔杆子，现场工作才是我们的主业。
另外，公务员不准从事其他副业，我所在的国企没有这个要求，所以目前绞尽脑汁想整个副业，因为工资确实养不活自己了。
