第三，二者的收入有区别。
公务员的收入是非常透明的，主要由基本工资、津贴补贴、奖金组成。其中，基本工资是全国统一的，津贴补贴和奖金与当地的经济发展水平挂钩。
总体而言，公务员的收入比较平稳，同一地区、同一级别的公务员基本没有差别，不会太高，也不会太低，属于小康水平。
而国企员工的收入差距非常大，既和所在地区的经济发展水平挂钩，上海的国企好于福建的国企；也和所在的岗位挂钩，领导层与普通员工有明显的差距；还和企业的规模挂钩，央企的收入高于省属国企，高于市属国企；更和企业的效益挂钩，效益越好，收入越高。
总体而言，垄断型央企的员工收入会比公务员高不少，但也有部分县属国企的经营状况不良，濒临破产，连员工的工资都难以保障。
第四，二者的政治待遇有区别。
公务员由所在地区的组织部、公务员局进行管理，根据职务职级的不同，享有不同的政治待遇，例如干部管理权限不同、文件阅读权限不同、办公用房面积不同、出差补贴标准不同等等。
而国企普通员工属于企业职工，管理权限在企业自己，谈不上政治待遇。
但是，国企领导班子成员的管理权限在地方党委，其政治待遇和公务员领导差别不大：一方面，都由地方党委进行任命；另一方面，能够参加所在地区的重大会议、重要活动；再一方面，文件阅读权限也基本相同。
第五，二者的社保缴纳有区别。
公务员缴纳机关事业单位养老保险、机关事业单位职业年金、医疗保险、生育保险，不缴纳失业保险、工伤保险。
而国企员工缴纳的是企业职工基本养老保险，企业年金是否缴纳看国企自身，大部分国企员工退休后的养老金比不上同层次的公务员。但是，失业保险、工伤保险等其他险种是必须要缴纳的。
而且，公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受公务员医疗补助政策，报销比例比国企员工要高。
第六，二者的交流方式有区别。
根据政策规定，公务员和国企员工之间是可以互相交流的。
但是，公务员想要转到国企工作是比较方便的，被称作为正向交流，只要愿意放弃行政编制，在程序上是没有限制的。
而国企员工想要成为公务员是比较麻烦的，被称作是逆向交流，必须要办理调任手续，一般要求市属国企领导班子成员以上才行。
第七，二者的未来前景有区别。
能够提拔的公务员毕竟只是少数，大部分人一辈子都只是一个科员，但如果有志于仕途，公务员还是首选。
而国企员工想要走仕途，难度会非常高。另外，很多国企领导班子成员都是由公务员转岗而来，限制了普通员工的上升空间。
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公务员和国企员工有什么区别？这是没法比的，公务员是属于国家干部，国企员工属于企业职工，身份和地位是完全不同的两个阶层。我本人既当过公务员，也做个国企员工，现将我的感受分享给大家。
第一，进入方式不同。
现在要进入公务员系统，必须是逢进必考。除了科级以上领导职务的公务员可以通过调动以外，主任科员以下的公务员，都必须要参加公务员考试，经过笔试、面试、政审、体检等程序合格以后，才能进入公务员队伍，不像我们当年那样幸运，大学毕业后就可以直接分到机关担任公务员；而国企员工，现在很多都是到了大学毕业季，直接到学校组织的毕业生招聘会进行直接招聘。当然现在很多国有企业也要经过考试，但这种考试是属于企业行为，录用与不录用，主动权都在于企业，条件相对比较宽松。接收大学毕业生的很多国有企业，最开始一年都是采用人事代理的用工方式，即通过本企业的人力资源代理公司与毕业生签订劳动合同，派到本系统的相关单位上班，一年以后转为正式职工。
第二，身份不同。
