作为在国企从事人事管理工作的人员，我要提醒大家：社招进国企的难度，与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分：正式工(难度系数5颗星)＞劳务工(难度系数3颗星)＞临时工(难度系数1颗星)。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、国企人才招聘和人才选用提拔
1.按照人才招聘方式划分：国企的招聘，以校招为主，社招为辅。其中：
校招的岗位，主要以基层的技术岗位和管理岗位为主。人员范围主要以应届毕业生为主，很少引进往届生。引进来的学生，直接与国企签订正式劳动合同，用工方式多为正式工。
社招的岗位，主要以技能岗位为主。人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。引进来的人员，与国企委托的第三方签订劳务派遣合同或者外包合同，用工方式多为劳务派遣工或者临时工。
2.按照人才选用提拔方式划分：国企的人才选用提拔，主要以内部民主推荐为主，以外部引进为辅。
其中，如果采用外部引进的方式，选聘的岗位多为职业经理人等高级管理岗位，或者高级专业技术研发或工艺设计岗位。
二、社招进国企，难度有多大？
从招聘方式来说：国企很少进行社招。
从用工方式来说：正式工的社招的招聘数量<劳务工的社招的招聘数量小组<临时工社招的的招聘数量。
从岗位任职条件来说：正式工社招的招聘条件＞劳务工社招的招聘条件＞临时工社招的招聘条件。
从招聘岗位类别来说：社招正式工以高端岗位为主，适用群体有限；社招劳务工和临时工以一线临时性、辅助性、可替代性的岗位为主，适用范围较大。
综上所述：
1.社会招聘进入国企的难度，与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。如果按照难度系数划分：正式工(难度系数为5颗星)＞劳务工(难度系数为3颗星)＞临时工(难度系数为1颗星)。
2.除此以外，还需要结合国企的规模(比如：大型国企、中型国企、小微国企)、国企的层级(集团本级、二级单位、三级单位)、国企的经营情况(盈利、亏损)、国企的经营地点(一线城市、二线城市、三四线城市)等因素进行综合判断。相对来说，大型的、集团本级的、盈利的、一线城市的国企，社招进入难度较大。
随着社会发展，国企已经不再是铁饭碗。但是，很多人依然想进国企。对此，你怎么看？
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说一下我的经历吧，我去年毕业，毕业进了一家智能电力设备公司，国内行业前三。做架构工程师，收入还可以，是家民营企业。就是不太稳定。要经常世界各地到处飞。干了几个月后很不适应，身体扛不住，就辞职了。
辞职后，我只有一个打算，一定要进国企。
可是那个时候都快11月份了，秋招过了，春招还没开始，但是就是想进国企。于是把深圳市的所有国企，百度搜出来，去他们官网的招聘邮箱里投简历，包括地铁集团，公交公司这种貌似和IT不相关的，只要是国企就投简历。全部石沉大海。
期间去网络招聘平台，投过大厂，菊厂的offer拿到了，鹅厂的拿到一个全资子公司的。但是想了一下，加班跟倒时差我应该都受不了，就没去。
某一天，收到一个保险公司的电话，我想都没想就挂了，我以为是推销保险的。
第二天我在去别的公司面试的路上又接到那个电话，我就接了，他们邀我去面试，可是我都不记得什么时候投过保险公司。
然后很顺利，甚至有点水，技术问题都很简单。就拿到offer了，正式成为中国四大保险央企公司总部的IT技术岗内勤员工。
入职后我才知道，和我同一批入职的人里，就我一个是社招，剩下的几个人都是内推进来的。
所以，可能真的是走运了吧。运气占了很大的因素。
