当然，在招聘过程中，还会有其他因素影响录用，比如查体是否过关、廉洁从业方面是否存在问题等等，都会直接影响招聘的结果。
机会总是留给有准备的人，想跳槽需要提前做好各种准备
- 学历方面：学习永无止境，要不断提升学历层次，实际情况表明，现在许多国企社会招聘都要求研究生以上学历，如果没有这个学历，就没有打开国企大门的“敲门砖”。
- 日常积累方面。需要持续在所学专业、所从事岗位方面不断积累，同时要大量涉猎不同方面的知识，扩大知识覆盖面，增强应试能力。
- 面试技巧方面。要掌握面试回答问题技巧，注重小细节表现，增强与面试官的即时沟通能力，尽可能给面试官留下好的印象。
最后总结一下，通过社会招聘进入国企虽然很难，但只要提前努力，做好准备，还是会有机会的，因为机会永远只留给有准备的人。
作为国企里面的一名hr，我来告诉你大概吧！
本人目前就职于云南省省属最大国企，做了快五年hr，期间也负责过招聘工作，现在就工作经历告诉你，社招进国企难度有多大。
国企，作为我国经济发展的主要承担载体，大到世界级的工程，小到民生工程，国企的身影无处不在。作为里面的员工，行政级别最高至省部级，最低科员（办事员），这里插一句为啥会有行政级别区分，在我国，国企里的员工也享有编制，为企业编，同公务员，事业单位类似又有区别，今天暂不展开讨论。
言归正传，社招，进国企的难度很大，原因可以划分几大类：
第一，对于刚毕业几年，失去应届生身份的学生来说，进国企难度很大，因为绝大部分国企主要招聘渠道都是校招，校招直接入编，社招大部分是劳务派遣，入职以后有机会进行留转（劳务派遣考核转正），有机会但机会不多，很多人等不得转正就又离职。
其次，社招不同于校招，社招招聘的大部分为技术类人才，也就是需持证，入门级的中级职称，高层次人才的副高或高级职称，在这里说明一下，社招基本不考虑初级职称，因为在校生入职第一年基本就可以考处级职称。故因为职称的限制，这里就有了门槛，很多人想进但进不了，也就是高收入待遇招聘高技能人才，同样是双向选择。
再次，国企要承担社会责任，每年都需接纳大批量的应届毕业生，换句话说，校招已经把空位补上了，就给社招的职位不多，加上前面说的持证要求，对于求职者和企业来说，劳动力就是供大于求。
最后，从一个人的可塑性来说，校招人员更好培养，年轻人干劲更足，从国家政策上来讲，校招人员基本都能在退休年龄正常退休，社招的如果超过35岁，很容易出现55岁（女）和60岁（男）社保缴费不足15和20年的要求，无法享受养老保险和医疗保险待遇，故从源头上控制，避免后面出现问题，源头直接卡死。
以上内容排除各方力量，如，权力、关系和特殊因素影响而出现特例的现象进行作答，故社招进国企的难度很大，国企也分三六九等，越好的国企越难进。
如有不同意见，可分享交流，以上作答仅供参考！
