谢谢邀请！我就是一名退休教师，中教高级五档。一到55岁我就毫不犹豫地选择退休。说实在的，不退再混五年也完全可以，因我从52岁起因身体不好，学校就调整我到图书室工作，工作量非常轻，再工作五年到60岁，一点问题都没有。只是自己不好意思了。还是退吧！因为学校女教师占到了三分之二！学校一般对年过50的老师都要适当照顾的，班主任不做了，课时量啊备课、批改作业，教研活动等都稍微放宽标准，所教学科也尽量调整教非基础学科，这就形成了一个怪现象：高级职称的教师，基本上都是在教非基础学科或做管理员，图书室、食堂、宿舍、门卫等，工资职称等都不受影响，只是绩效工资要少一点。这样年轻教师的心理肯定不平衡。真的，学校很照顾年龄偏大的老师，就是这样，几乎每年学校都有一、二个老师还没熬到退休就病倒或突然走了。我们学校对要求延迟退休的高级教师是要签订协议书的。1、必须要干够5年，2、必须是满工作量。3、所有工作和其他老师一样要求。这样，一些还想再混五年的老师干脆利索的退休了。其实延迟退休对学校、对学生、对教师都不是好事。女性到了55岁身体特别好的真是凤毛麟角，太少了。
55叫提前退，60岁是正常退。好多不懂政策的人瞎嚷嚷，人家提前退还是正常退都不需要感恩谁，也不需要愧对谁，人家按国家政策走，至于说占岗位啥的，占的是自己努力得到的岗位不是哪一个人的岗位，如果为了让自己上职称，就要求别人早退休，人家没退就觉得人家是霸位，是不是为一己私利？是不是十分不地道？
首先，针对女性高级教师的政策不是延退，而是可以在55岁时申请退休。如果教师本人不申请退休，就自动工作至六十岁。工作单位不可以以任何理由强迫女性高级教师55岁退休。
第二，由于女性高级教师退休主动权在教师本人，针对这些教师工作量的各种说服就难免会有偏颇。工作量是有单位安排的，所以责任自然教师本人。
第三，至于说女性高级教师不退休是为了钱，或者是占用什么指标，更是无稽之谈，有谁工作不是为了钱，至于指标，难道男性高级教师工作到六十岁不也要占用指标吗？凭什么符合国家政策的女性高级教师就占用了指标。
最后，再多说几句，一个正常的学校，一般教师是不愿意干什么后勤、杂务的，有课上的，上完课心静，倒是后勤、杂务费时费力，没有几个正常的老师主动愿意去干。
