B、调任，事业单位管理人员（副科级）和专业技术岗位副高以上人员可以调任公务员，但是需要先提拔为管理岗位八级或取得专业技术岗位副高职称（这里你说提拔无望只能先考取职称，再调任）。
C、晋升职称，在专业技术岗位寻求职称，事业单位人员现在唯一可以与行政人员比的就只有职称了，一般来讲，中级职称相当于科级待遇（只是工资相当于，职权范围不是一个档次），副高相当于副处级待遇，在不能考取公务员前提下，先提升工资待遇。
D、调转县事业编制，在可能的情况下，调入县直事业单位，虽然工资不变，但是眼界、机会、教育、医疗、交通等等方面有很大程度的提升，对家庭、孩子成长等有很大好处。
E、管理岗位职员等级晋升制度，《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》已经出台，给县以下事业单位管理岗位职员带来了一个好消息，就是县以下事业单位管理岗位人员实行“职级并行”政策，管理人员不提拔可以晋升职级，至少工资待遇能够提高。
F、事业单位专业技术人员创新创业，事业单位专业技术人员可以按照《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
不管如何，人都要积极向上，不畏艰难，持之以恒，为了理想去拼搏奋斗，走出自己的一片天地，祝好运。
我也是乡镇事业编制。我入行十年了，以前是驻乡单位负责人，现在机构改革入乡镇府了。我来说一下，“前途”有两种：
第一种前途，35岁开始入编，别说你是事业，就算是行政也晚了，最多混个副科，退休前按工龄晋升一主或二主算是莫大荣光，事业管理岗基本上也就是9级退休。
第二种前途，事业最好走专技岗，可以评职称，中级相当于事业正科工资了。退休前争取个副高，怎么也不比普通公务员工资少！还有就是搞副业吧，工作也就那么回事，搞搞小生意或者出售专业技能，时间要向副业倾斜。
35岁刚考上乡镇事业编，提拔确实基本无望！因为两方面都没有优势。一是年龄，在乡镇政府，35岁是一个很重要的坎，超过35岁很少有被提拔的机会；二是编制，现在乡镇提拔一般优先公务员，也就是行政编，而事业编基本没有希望。
35岁事业编，基本没有提拔的希望，接下来有何出路？我有以下三条建议:
一、走专业技术职称的路。
事业编提拔无望，可以努力走专业技术职称的路。在乡镇可以评农艺师、经济师等，中级职称相当于行政副科的工资，高级职称相当于行政正科的工资。
二、做一个有实权中心的主任。
现在乡镇事业单位分为六个中心，事业编制提拔无望，可以努力去做到一个中心的主任。比如农业服务中心主任，便民服务中心主任，这些主任在乡镇工作开展中有着举足轻重的地位！
三、通过借调或者考试调入县级单位。
现在县委办、政府办、组织部等比较重要的县级部门都非常缺人。如果你有能力、材料写得好，可以通过借调或者这些单位选拔考试的时候，调入这些县级单位！
总之，天无绝人之路！只要你努力，不提拔也会有别的好的出路！
