我认为一定会热下去的。
有以下三个理由:首先，人们始终认同的是“学而优则仕”，这可能已经融进人们骨血里了，毕竟是几千年的传统认知。
而且很多人会认为只有走上仕途才有面子，这种思想的人也不在少数。
不是看过好些新闻，甚至在经济比较发达的南方，人们在富裕以后还是希望自己的子女去考取公务员。
身边就有一个真实的例子，女孩子是名公务员，嫁给一位富二代，本来经济条件已经很好了 却没有想到这位老公动用各种关系，想给妻子谋个职位，当然这是不容易的事情，最后虽然没有成功，但是看到这位富商那种样子也反映了他的心态。
第二是虽然2023年了，但是三年的疫情过去，让人们更加担心不确定性。
事实也证明了公务员能够在无论遇到什么困难的情况下，都能旱涝保收，不用担心失业。
其他在私营企业工作的，无论老板还是员工，收入都会与工作有否相关。
都面临着一不留神就倒闭或失业的担心。
第三就是都说的35岁现象，公务员无论多大都不存在失业的担忧，甚至年龄越大，越积累了资历。
认识的人脉越多，手头掌握的资源也越多，生活会感到更加的宽裕和放松。
然而其他行业一接近35岁就会产生焦虑，当下的现实是很难去找到新的工作。
体制内大概率不会招收社招的人，即使有都要求非常优秀，必须要有突出的能力，普通岗位的招聘则一般都限制在35岁以下，所以如果这种条款不改变，公务员大概率会一直热下去。
以上三点都决定了公务员热度会持续的， 即使现在公务员也不是说都轻松，有的岗位也很辛苦。
我认为公务员热不仅依然热度不减而且还会持续升温！
受三年来疫情影响，我国就业形势严峻，就业压力很大。从每年高校毕业生数字来看，近年来，我国每年有大约1000万高校毕业生面临就业，虽然一部分选择继续深造，读研读博，但是仍有很大比例的高校毕业生需要就业。这是一个方面的压力。
来自另外一个方面的就业压力就是受疫情影响，中小微企业尤其是小微企业面临很大冲击，转产、停业、关闭。虽然国家出台保市场主体的相关措施，但是真正实现保市场主体的目标任重道远，也不是一蹴而就！
再一个方面，影响经济发展的投资、消费、进出口三驾马车速度趋缓，受国际国内大环境影响，进出口贸易也面临严峻考验。
前天我看到一条信息，浙江抢占先机，包机去欧洲招商引资，紧接着江苏也采取了相应举动，借船出海，走出国门，寻找商机和经济发展的契机！
另外还有一个最大的就业压力，就是农村剩余劳动力的转移。就安徽而言，在沪就业的农民工就有200多万。
市场主体是吸纳就业的主战场，失去了市场主体，也就没有了劳动力就业的空间和潜力。
因此，公务员考试也是吸纳就业的一个有效渠道。
从目前人们的心态来看，就高校毕业的本科生、研究生、博士生甚至是博士后而言，他们在就业选择排序上，依然是：中央和国家机关公务员、省级及以下公务员、央企、国企、知名外企、事业单位、军队文职人员招聘、地方企业、民企……
所以，今后一个时期，公务员热依然热度不减，许多优秀的高校毕业生还是把国家公务员作为自己就业的首选！
要是在前几年，你问我公务员这份工作到底好不好，我可能会说不同的人有不同的特质，不能一概而论，有人擅长在体制内如鱼得水，有人方便在商海搏击风浪，当不当公务员要看你自己的选择。不过站在年的这个时候，尤其是经历了新冠疫情之后，我还是特别提醒你一句，公务员还真就是一个当下最好的职业。
