你以为这是在学校，
敢于挑战权威啊，
因为三五年以后，
你一拍屁股，
毕业走人，
在单位，
你的工作时间长，
一直要干到退休，
跟领导顶嘴，
这不是找死吗
如果领导心胸大一点，
不跟你介意，
事情还好办，
如果领导烦了，
稍微给你一个小鞋，
估计也会让你受不了。
忍一忍，
混到退休就行了。
莫以为你替别人伸张正义，
别人笑你傻。
顶嘴？
要用一生学会管好自己的嘴巴。成也嘴巴，败也嘴巴，否则，会给自己带来许多麻烦。
不要只顾自己嘴爽，不顾及别人的感受，轻则，遭人嫌弃，重则，席末淘汱制。
能坐在领导的位置的人，一定有它的过人之处，无论你如何不喜欢他，她。
百忍则无忧。
针对工作方面可以据理力争提出质疑和建议，但反对把个人私人情感夹带到工作中去。
不会和领导“顶嘴”的员工不是好员工！
如何和领导“顶嘴”可是一门大学问，时机和场合很重要，“顶嘴”的方式和语气也很重要！
1.领导心情不好的时候能顶吗？
不能。
2.领导正在忙的时候去找领导理论合适吗？
也不能。
3.领导不小心说错话了该指出来吗？
这得看领导讲话的场合。如果是在人少的场合，你可以委婉地提醒领导，如果是人多的场合，千万不要当着那么多人的面指出领导的错误，那样领导会很没面子的。
4.对领导的观点有不同意见，应该发表自己的看法吗？
这个得看具体情况。
如果领导和你讨论的是无伤大雅的问题，听着就好，不要多言。
如果领导和你讨论的是领导不熟悉而你比较熟悉的专业性问题，那么，你是一定要发表自己的观点的，这个时候如果你不发言，你就不是一个合格的下属，因为，领导也不可能考虑得面面俱到，这个时候，专业的意见很重要。
但是，表达意见的时机、方式和语气很重要，你可以待领导发表完他的观点以后，寻机理性地表达自己的观点即可，这样一来，领导也容易接受你的观点，切记，领导说话的时候千万不要去打断或是插话。
5.如果你认为领导错误批评了你，而你认为自己并没有错，该怎么办呢？
我们在工作中都免不了挨批评。有的时候，也许真的是领导错怪我们了。这也不难理解，领导也是普通人，也难免会犯错。我个人的建议是，就算领导真的批评错了，我们自己也很委屈，但是也不要急着去为自己争辩，双方都在气头上，无谓的争辩，除了会加深双方矛盾和误会，对解决问题均毫无意义。
那么，就这样忍气吞声了吗？也不是，这也还是一个策略的问题。也许，领导只是心情不好冲我们发了几句牢骚，也许，领导只是对事情了解不全面而错怪了我们，也许……总之，多站在领导的角度考虑一下问题，其实，事后他们也会反思自己，当领导发现自己错怪了我们的时候，他们也会寻机来消除误会，也许，误会在不经意间就消除了。如果实在觉得委屈，也可以找一个合适的时机，主动找领导沟通一下，也许会收到出其不意的效果。
有的时候，也许只是我们自己认为的领导错怪了我们，而领导并没有错怪我们。我们都必须认清这样一个事实，能当我们领导的人，无论是学识、格局、眼界、阅历等各方面，大多都远在我们之上，有的时候，我们受自身学识阅历所限，考虑问题也不是很周全，看问题也不是很透彻，多听听领导批评意见也不是一件坏事，这对我们的成长也是很有益处的。实践中，经常被领导批评的人，恰恰是真正干事的人，也是最受领导器重的人，因为，只有干事的人才会经常犯错，也只有经常犯错的人才会有机会被领导批评，不干事的人，领导都懒得批评，也就没有成长的机会，是不是这个理呢？
这个问题我有发言权，因为我刚毕业那会儿就干过这种蠢事。
我当时和老板顶嘴了，现在想想当时真是又勇又蠢。
