从这张表我们可以清晰的看到，一个猎头顾问的年龄跨度是非常大的，平均年龄从26-43岁之间不等。
你难以想象一个应届生猎头能帮助一个职场阅历丰富、年薪百万的高管去规划他的职业生涯，因为这压根就是几乎不可能完成的任务。然而，这却是目前大多数民营猎头公司的基本现状。原因也很简单：应届生便宜，培养潜力高啊。
对于猎头公司来讲，为了企业能有更高的利润空间，这么做是无可厚非的。可对于客户以及候选人来讲，这么做就未必妥当了。很多候选人内心的潜台词是：WTF，这个SB猎头连我是做什么都不知道还来给我推荐职位，真是太Low了。
然而这个行业也确实存在着一些特别牛、特别有品位、嗅觉特别敏锐的高端猎头，他们能真正的和候选人平等对话，跟客户、候选人成为朋友，通过猎头运作最终达成三赢的局面。他们的存在不断的推动着这个行业的良性循环，吸引着更多有理想有追求的新人加入其中并为之不懈奋斗。
现状三：小作坊多。
这里的小作坊并不是贬义。事实上，我见过很多小作坊里面个个都是精兵强将，很多人都是在人力资源这个领域从业有5年，甚至10年以上的时间资深HR，他们的交付能力极其出色。很多小作坊甚至是一些国内知名企业的核心猎头供应商，这一点都不夸张。
小作坊的好处是成本低、反应灵敏，而且更容易在某个领域精耕细作。相对于大型的猎头公司来讲，它们的不足之处在于品牌知名度不高、而且更多依靠人的自主能动性而非制度流程驱动业务发展（会导致产出不稳定），所以企业发展很容易碰到天花板。
小作坊适用于小富即安心态的老板们。其实这和其他类型企业发展的逻辑是一样的，一家公司在小的时候要赚钱其实是很容易的，而一旦做大了，利润空间就会不断的被运营成本给压缩。所以企业内部需要不断的优化运营流程、提高运营效率，只有这样做才能有更大的利润空间支撑企业的长期持续发展。
遗憾的是，我见到大多数小作坊的老板还真就是小富即安。其实，以他们充足的资金、精干的团队、丰富的行业资源积累，要把企业做大做强是非常有可能的。这也是我自己每天不断在提醒自己的事情---提醒自己不忘初心，记住更长远的目标。
谈完现状，我再来谈谈我对这个行业未来趋势的一些理解。
趋势一：本土猎头公司快速崛起。
这其实也是跟国家的经济发展形势强相关的。20年前，外企在中国如日中天，每个职业经理人都削尖了脑袋想要进入外企任职，原因很简单：工资很高，待遇很好。所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，有利可图才会让人趋之若鹜，这是最基本的经济学原理，也是最基本人性使然。
而猎头行业回溯到20年前，也基本上是外资/合资猎头公司的天下，因为他们要服务于这些外资企业，有共同语言共同风格是很重要的。猎头跟候选人的对话，聊着聊着蹦出一个英文单词是那个时候最常见最Fashion的聊天方式（现在很多的外资猎头也还是这个样）。
然而时代不一样了，放眼中国这20年的发展，民营企业快速崛起。过去20年最火热的行业莫过于互联网行业和地产行业。而这两个行业也有对应的聊天方式，比如互联网行业常见的O2O、B2C、C2C、DAU、ARPU（对这些专业名词感兴趣的小伙伴可自行百度哈）……地产行业常说的体量、业态、CBD等等。随着民营企业的快速发展，民营猎头公司也应运而生，而且快速崛起，慢慢成为这个行业的中流砥柱。
而国家未来重点发展的行业是科技、教育、医疗、养老等这些行业，这仍然是民营企业的优势，而我自己也观察到周围很多的专注这些行业的猎头公司开始慢慢崛起，我相信这些猎头公司中未来能产生真正的头部企业。
不仅如此，本土猎头公司因为相对外资猎头没有那么大规模。它们在应对时代变化的时候，能显得更轻更快，响应会更及时，船大难掉头就是这个道理。
趋势二：业务运作越来越规范。
公众对于猎头的认知在逐步提升，这吸引了越来越多优秀的人加入到这个行业，为行业的规范化发展添砖加瓦。胡歌之前主演了一部电视剧《猎场》，虽然剧中的猎场跟真实的猎场还有很大差距，但至少让大家认清了一个基本事实：猎头干的不是简单的挖墙脚的活。
