工作压力：
工作压力适中，工作弹性制，不用按时刷卡。
公司门槛：
学历门槛至少为本科，对员工的基础素质比较关心，工作能力较看重，同时也愿意负责培养。
2、德国大陆集团（Continental AG），创始于1871年，是具有百年历史的跨国性企业集团，全球500强，是世界领先的汽车配套产品供应商之一。
薪酬待遇：
12 1.5~2薪，其他福利（1000左右的过节费，通信补贴，高温费等）。
培训体系：
培训体系较完善，每年HR会为每个员工量身定制至少两次培训计划，包括领导力、技术技能培训、英语培训、沟通能力培训等。大陆与博世类似，薪水不是最高的，但在培训方面是首屈一指的。
公司氛围：
公司氛围良好，身边同事都有良好的背景与素养，每年有旅游计划。
工作压力：
工作压力适中，弹性工作制，加班很少，不提倡加班。
公司门槛：
学历门槛要求适中，本科即可，大多数岗位对英文有要求，口语要能进行交流，如果综合素质好，口语会适当放低要求，因为公司内部有英语培训。
3、耐世特汽车系统公司总部在美国，在苏州有四个厂，柳州等地还有四个工厂，另外有两个在建的，主营转向系统，2012年被中航联合收购之后，进入飞速发展期。
薪酬待遇：
13薪 1个月服务年限 2~3个月工作绩效 0~2个月管理绩效，保底15薪是有的，其他福利（500*12的交通补贴，电话补贴等）。
培训体系：
公司培训不是特别多，以实用为主，目前培训体系还在建设中。
公司氛围：
公司氛围很好，每月部门聚餐，一年两次旅游，另外team building活动多。
工作压力：
工作压力适中，这两年公司的财报良好，发展很快，有中航做后盾。
公司门槛：
招聘门槛适中，目前公司正处于飞速发展期，除了部分岗位对英文和技术要求较高之外，大部分职位在整个行业来看，并不是很高，本科学历加一定工作经验即可。
4、佛吉亚排气系统在世界排名第二，欧洲排名第一。 作为佛吉亚排气系统的中国区总部，佛吉亚（上海）商务咨询有限公司，在国内下属有三家合资工厂，上海佛吉亚红湖排气系统有限公司，武汉佛吉亚通达排气系统有限公司和长春佛吉亚排气系统有限公司和佛吉亚独资的佛吉亚（长春）汽车部件系统有限公司上海分公司。
薪酬待遇：
基本薪资13m，年终奖17~23%，分年中和年末两次发放，有商业医疗保险，缴纳上海通用的社保和公积金，可代缴外地公积金（仅限佛吉亚有工厂的城市）。不坐班车车贴1500，坐班车车贴1200。每年加薪时间是4月份，比例不固定，每个部门的都不一样，正常时10%-15%，比座椅厂要高近一倍。
培训体系：
法资企业，公司对员工有长期的规划，培训体系完善，在同行内属于上游水平。
公司氛围：
公司氛围良好，每年有春秋季旅游，员工开放日等。
工作压力：
工作压力适中，根据项目紧急程度，有适当加班，以结果为导向型的公司，类似美资企业。
公司门槛：
学历门槛要求较高，本科及以上，大多数岗位对英文要求较高，口语要能交流。
5、天纳克是世界知名的汽车零部件生产厂商，为全球主要汽车品牌提供减震器和排气系统产品，在汽车领域内享有声望，为全球主要汽车制造商原厂配套以及供应世界各地的售后替换市场。
薪酬待遇：
14薪，其他福利（8%的补充公积金，Retention Bonus，Shadow Award，Best Employee Award，交通津贴，有26%的员工有住房津贴，2014年应届硕士入职薪水6600/m）。
培训体系：
公司对员工有长期的规划，培训体系完善，在同行内属于上游水平。
公司氛围：
公司氛围良好，每年有旅游，有员工开放日，团队建设等。
工作压力：
工作压力适中，根据项目紧急程度，有适当加班，团队结构紧凑，因此有时候需要懂更多技能。
公司门槛：
学历门槛要求适中，本科即可，大多数岗位对英文有要求，口语要能进行交流。
6、美国车桥制造国际控股有限公司（简称“AAM”）是全球领先的汽车动力传动、驱动和底盘系统及其零部件和金属成型产品制造商。亚太总部在上海陆家嘴，有常熟的独资工厂，合肥的合资工厂。
