薪酬待遇：
基本薪资12m，年终奖18~27%，分年中和年末两次发放，有商业医疗保险，缴纳上海通用的社保和公积金，可代缴外地公积金（仅限佛吉亚有工厂的城市）。电话费报销，有车的员工车贴1500，实验室技术员1100，特殊人才可额外申请。每年加薪时间是4月份，比例不固定，每个部门的都不一样，正常时5%-10%。
培训体系：
公司对员工有长期的规划，培训体系完善，在同行内属于上游水平。
公司氛围：
公司氛围良好，每年有春秋季旅游。
工作压力：
工作压力适中，根据项目紧急程度，有适当加班。
公司门槛：
学历门槛要求较高，本科及以上，大多数岗位对英文要求较高，口语要能交流。
3、美国江森自控有限公司 (Johnson Controls, Inc. 又译：约翰逊控制有限公司)是世界上第一个恒温器制造厂家，是世界最大的汽车部件和座椅的独立供应商，座椅跟延锋有合作，蓄电池是独资，办公地方在长宁，相对更好一些。
薪酬待遇：
12 2~3薪。（参考部分职位的补贴：1500*12的车贴，1600*12的饭贴，电话补贴等，公司代缴五险一金）。
培训体系：
培训体系丰富，包括各类培训课程，有出国培训机会，目前侧重点在国内，座椅跟延锋有合作。
公司氛围：
工作氛围不错，开放日、家庭日等，公司经常组织活动。
工作压力：
工作压力适中，蓄电池项目还ok，有时候也需要加班。
公司门槛：
学历门槛及工作背景要求适中，英语门槛适中，逐渐本土化的趋势。
4、伟速达中国是伟速达联盟在中国的外商独资公司，下属三家工厂：伟速达（中国）汽车安全系统有限公司、伟速达（昆山）安全系统有限公司及伟速达（福州）安全系统有限公司。
薪酬待遇：
13薪，16%的bonus，12*2500的补贴。
培训体系：
伟速达有自己的培训体系，报告领导力、技术培训等，不过比不上德资企业。
公司氛围：
公司氛围还可以，在太仓的外资里算不错的。
工作压力：
工作压力适中，有时候需要加班。
公司门槛：
学历门槛及工作背景要求适中。
5、美嘉帕拉斯特是欧洲领先的汽车供应商设计和制造零部件和完成系统的塑料制品，纺织品和金属供应汽车市场，目前在中国的销售额有十几个亿，工厂已经搬迁至川沙。
薪酬待遇：
14薪，其他福利（开车的有车贴，一般在1200~1800*12，电话实报实销等）。
培训体系：
基础知识与简单的培训在上海这边操作，具体的知识会安排在欧洲进行培训。
公司氛围：
公司氛围open，同事关系单纯。
工作压力：
工作压力适中，视项目紧急程度是否加班。
公司门槛：
招聘门槛适中，并不是很强调学历背景，产品对口会更有优势。
6、麦格纳汽车系统有限公司是全球汽车工业中领先的门锁部件和电动系统供应商，同时也是在车辆整合和项目管理领域的领先者，产品范围涉及全方位门系统、摇窗机系统和门锁系统，工厂在昆山。
薪酬待遇：
13 1薪，其他福利（20%的公积金比例，电话实报实销，午餐免费，有班车，经理级别及以上有车贴）。
培训体系：
麦格纳集团的培训文化是很好的，昆山这个工厂培训内容主要是技术培训，包括基本培训和海外技术培训，另外还有一定的专家指导等。
公司氛围：
公司氛围open，有年度旅游和员工生日礼物，另外提供体检等。
工作压力：
工作压力较大，因为公司业务这几年发展迅猛，项目多，加班的情况比较多。
公司门槛：
招聘门槛一般，对英语有一定要求，至少书面要流利，学历本科即可。
7、上海岱美汽车内饰件股份有限公司主要从事乘用车零部件的研发、生产和销售，是集设计、开发、生产、销售、服务于一体的专业汽车零部件制造商。目前，公司在上海、浙江、天津、黑龙江等地均建设有生产基地，并在美国、德国、韩国等国家设立有境外销售和服务网络。产品主要包括遮阳板、座椅及头枕、转向盘和顶棚中央控制器等。公司在全球遮阳板细分市场居于领先地位。业务不断增长，2014年启动过IPO，不过未通过。
薪酬待遇：
12 1薪，其他福利（饭贴，电话实报实销等）。
培训体系：
